Vous êtes dans un environnement multi-sites/sociétés en pleine croissance (BTPEn tant que membre du CODIR vous animerez la fonction RH au sein du Groupe en collaboration avec le Président et les Directeurs de Sites des différentes filiales. A ce titre, et sous l'autorité du Président, vos principales responsabilitésVous participerez à la définition et au déploiement de la stratégie RH en adéquation avec les enjeux du Groupe, - Vous managerez une équipe dans un mode collaboratif, - Vous supervisez et pilotez la paye et l'administration du personnel avec votre équipe, - Vous travaillez en lien avec les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH en tant que Business Partner de proximitStructurer et piloter la politique de recrutement au sein du Groupe en fonction des besoins, - Développer, structurer, superviser garantir la conformité des processus RH, en particulier en matière de droit social tout en collaborant avec les avocats du Groupe, - Superviser et gérer la politique de gestion et de développement des compétences, - Assurer et gérer le suivi des relations sociales, - Reporting et indicateurs sociaux, - Développer et déployer tous projets transverses participant à l'amélioration de l'organisation et à la gestion des RH, Pour postuler vous devez disposer deBac +5 (RH, Droit Social, École de Commerce), - Expérience confirmée (15 ans min.) en environnement multi-sites, en transformation et structuration RH, - Un très bonne connaissance du secteur du BTP (obligatoire) & Métallurgie si possible., - Solide expertise en droit du travail et en gestion RH opérationnelle, - D'un bon Leadership, d'une bonne capacité à convaincre, - Connaissances en paie et gestion des conventions collectives (BTP, Métallurgie ) Mais surtout une forte envie de relever un challenge stratégique et opérationnel ! A savoir que des déplacements fréquents et importants sont à prévoir !