Descriptif du poste: Rattaché(e) au responsable du service « Allocation de ressources », la/le Chargé(e) de mission est particulièrement en charge de :   MISSION 1 : Pilotage, mise en œuvre et suivi des réformes de financement sur les champs Urgences/PSY/SMR -Pilote en lien avec le chef de service et les référents thématiques la mise en œuvre des réformes de financement sur le champ sanitaire. -Organise et structure conformément au cadre réglementaire chacune des sections Psychiatrie, Urgences et SSR des Comités Consultatifs d'Allocation de ressources (CCAR). -Assure l'animation, la coordination et la préparation des groupes techniques qui constituent la base de travail et de discussion des membres du Comité Régional d'allocation des Ressources et de ses sous-sections en lien avec les référents thématiques. -Propose et élabore les modèles de simulations de répartition des enveloppes de dotation populationnelle, sur la base des échanges et des concertations réalisées avec les groupes techniques et les comités. -Elabore, organise et diffuse les éléments nécessaires à la bonne appropriation des modalités de financements auprès des établissements, et des fédérations. -Participation aux travaux de la réforme du champ MCO, dont les paramètres sont à ce stade inconnus, en lien étroit avec la chargée de mission sur les crédits de campagne budgétaire. -Veille juridique, analyse des évolutions législatives et réglementaires et relai d'information interne et, au besoin, externe, auprès des établissements.                 MISSION 2 : Assure le rôle de référent sur les réformes de financement. -Coordonne les acteurs et centralise la récupération des données nécessaires à l'analyse des impacts des nouveaux modèle de financement (services autorisations, analyse financière, activité médicale, efficience, statistiques...). -Elabore des données nécessaires à l'allocation des ressources issues des nouveaux modèles de financement, et s'assure de la bonne retranscription sur la campagne budgétaire en lien avec le chargé de mission du service. -Elabore des documents permettant le suivi, l'analyse et la restitution des impacts liés à la mise en œuvre des nouveaux modèles. -Assure un rôle de veille et d'alerte sur son champ de compétence.                 MISSION 3 : Participation à l'optimisation et à la sécurisation des procédures d'allocations de ressources -Assure les contrôles de données de l'allocation de ressources en lien avec les référents. -Force de proposition dans le développement de méthodes et d'outils pour assurer une vision et un suivi à 360° des établissements, notamment via l'appropriation et l'adaptation des outils disponibles (Hospidiag/Scan Santé/DatAction/ SAE.). -Contribue à la diffusion des savoirs et savoir-faire en matière de stratégie d'allocations de ressources auprès de l'ensemble de la direction, en articulation avec les priorités d'évolution de l'offre et les objectifs de contractualisation.   Profil recherché: NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :   --> Fonctionnaire titulaire : - IASS ou Attaché(e) - Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales) -Recrutement par mutation selon la Fonction publique d'appartenance   -->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale : -Niveau d'entrée : 5C : Règle des 105% (points d'expérience conservés).  -Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.   -->Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion).  Rémunération entre 25 et 38 KE Bruts annuels selon l'expérience du candidat.   Profil recherché : Domaine de spécialisation : finances hospitalières/ modèles de financement système de santé Connaissance du champ sanitaire Connaissance du Financement de l'offre de soins (campagne/ FIR/FMIS/ recettes activité. Excel/ analyse de données de santé Animation de réunion, de réseau, coordination transverses Chefferie de projet Compétences rédactionnelles   Spécificités liées au poste : -Contraintes calendaires fortes (en particulier le printemps et la fin d'année), compte tenu des échéances réglementaires associées aux instructions de la DGOS en matière d'allocation de ressources (horaires tardifs possibles) -Poste soumis aux astreintes administratives -Télétravail possible 2 jours par semaine après une période de formation -Poste soumis à la Déclaration Publique d'intérêts