Descriptif du poste:   Missions principales du poste :   Sous la responsabilité du/de la DAF, le Responsable des Ressources Humaines garantit le bon déroulement de l'ensemble des missions du service. Plus particulièrement, il/elle est en charge des points suivants :   Gestion administrative et paie : Supervise la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, visites médicales.) et assure l'établissement de la paie dans le respect des délais et des dispositions légales et conventionnelles. Pilotage budgétaire et contrôle de gestion sociale : Prépare le budget RH, suit son exécution, structure le contrôle de gestion sociale, prépare les reportings d'activité et les documents requis (bilan social, rapport égalité hommes-femmes, BDES.). Veille juridique et réglementaire : Exerce une veille régulière Relations sociales : Organise et anime les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), met à jour le DUERP, et pilote les négociations sociales en collaboration avec la DG et le/la DAF. Recrutement et intégration : Gère les recrutements, organise l'intégration des nouveaux collaborateurs et accompagne les managers dans la mise en œuvre de la politique RH. Formation et développement des compétences : Élabore le plan de formation, en assure le suivi et propose des actions de professionnalisation. Évaluations et accompagnement : Organise les entretiens annuels et professionnels, conseille le management sur la mise en œuvre de la politique RH (formation, recrutement, rémunération, communication.). Prévention et santé au travail : Prévient les risques psychosociaux en tant que référent santé et sécurité au travail et contribue à la démarche de qualité de vie et conditions de travail, notamment via des enquêtes climat social. Marchés RH : Pilote les consultations liées aux marchés RH, gère les contrats des prestataires (facturation, suivi des échéances.). Gestion disciplinaire : Met en œuvre les procédures disciplinaires lorsque cela est nécessaire. Profil recherché: Titulaire d'un bac+5 en ressources humaines vous avez une expérience de 10 ans minimum acquise idéalement dans un poste similaire, au sein d'une PME ou d'une entreprise de taille moyenne. Une expérience en établissement public et/ou dans le secteur de l'aménagement serait apprécié. Vous faites preuve d'une très grande rigueur, vous êtes reconnu pour vos qualités de négociation (avec les partenaires sociaux en particulier et les prestataires extérieurs), vous êtes proche du terrain et vous avez une bonne capacité d'écoute, vous avez un sens de l'opérationnel ainsi qu'un fort dynamisme , vous avez un goût prononcé pour les environnements professionnels en développement et pour l'accompagnement du changement, enfin vous êtes capable d'anticiper, d'être proactif et d'être fortement autonome.