Descriptif du poste: CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité Missions : intervenir techniquement sur certaines missions RH, relatives à la formation professionnelle, le suivi des entretiens professionnels, l'administration du personnel, le suivi de projets transversaux Et plus particulièrement :  Assurer une fonction d'appui technique à la DRH en matière de gestion des ressources humaines, Suivre le reporting de la réalisation des entretiens professionnels au sein de l'Association, Formation : recenser les besoins, construire le plan de formation, en assurer la mise en oeuvre et le suivi Suivi du budget formation et optimiser les moyens de financement des différents dispositifs, relation avec l'OPCO Etre support auprès des managers et salariés pour les questions relatives à la formation, Données sociales : élaborer les statistiques RH : effectifs, DOETH, mouvements du personnel, index égalité hommes / femmes, indicateurs NAO, enquêtes publiques trimestrielles,  En matière d'hygiène, santé, conditions de travail et risques professionnels : assurer les déclarations d'accidents du travail, suivi des protocoles violence, instruire les dossiers relatifs aux aménagements de postes de travail, Suivre les projets transversaux : notamment suivi de la mise en place du logiciel de gestion des temps (Planning Next)     Profil recherché: Souhaité : Master 2 en Gestion des ressources humaines Compétences techniques : Connaissance en droit social, ressources humaines, Connaissance des dispositifs de formation professionnelle, Connaissance du secteur social, Outils informatiques et logiciels RH / paye, Gestion de projets   Savoirs faire / Etre * Capacités d'analyse et de synthèse,  * Aisance relationnelle, * Discrétion, * Sens de la communication et du travail en équipe, * Capacité d'adaptation et d'autonomie, réactivité, * Sens de l'organisation, * Force de proposition.