Entreprise spécialisée depuis plus de 45 ans dans la vente, la location, la réparation de matériels de levage et de biens d'équipement. Vos missions principales : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez un(e) acteur(trice) central(e) dans la gestion et le développement de la politique RH, couvrant des domaines variés : recrutement, formation, administration du personnel, paie et GEPP. - Piloter l'ensemble du processus de recrutement (définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, sélection des candidatures) - Conduire les entretiens de sélection et assurer le suivi des candidats - Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) - Recenser les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs - Identifier et sélectionner les organismes de formation adaptés - Planifier et organiser les sessions de formation - Assurer la logistique des déplacements liés aux formations (Réservation d'hôtels, billets de transport) - Gérer le suivi administratif des dossiers de formation - Construire et assurer le suivi du plan de développement des compétences - Piloter le suivi de la facturation des actions de formation - Montage des dossiers de prise en charge OPCO - Collecter et transmettre les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.) - Assurer la fiabilité des données transmises au gestionnaire de paie dans les délais impartis - Organiser et assurer le suivi des visites médicales (visites d'embauche, périodiques, de reprise) - Établir les Déclarations Préalables À l'Embauche (DPAE) dans les délais réglementaires - Gérer les adhésions et radiations à la mutuelle d'entreprise - Créer et paramétrer les dossiers des nouveaux collaborateurs sur le logiciel de paie - Organiser et conduire les entretiens professionnels - Piloter les entretiens de mi-carrière Profil recherché : - Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent - Expérience de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire - Maîtrise d'un SIRH (la connaissance de Nibelis est un plus) - Excellentes capacités organisationnelles et sens des priorités - Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité - Aisance relationnelle et goût du travail en équipe - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)