Descriptif du poste: Recrutement (mission principale)  * Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et de la direction (créations de postes, restructuration et remplacements liés au turnover)  * Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés  * Sourcer activement les candidats (jobboards, chasse directe, réseaux écoles)  * Trier les candidatures et conduire les entretiens de préqualification  * Organiser et coordonner les entretiens avec les managers  * Rédiger les comptes rendus d'entretiens et formuler des recommandations  * Suivre les candidats tout au long du processus et garantir une expérience candidat de qualité  * Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)  * Mettre à jour les tableaux de suivi et reporting recrutement     Marque employeur et communication RH  * Mettre à jour les contenus « carrière » (site web, réseaux sociaux RH)  * Participer aux salons écoles et aux relations écoles  * Mettre en œuvre des actions pour renforcer la visibilité employeur    Administration du personnel  * Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel (entrées, sorties, avenants)  * Assurer la mise à jour des données RH (SIRH : SILAE, fichiers de suivi, dossiers salariés)  * Préparer et transmettre les éléments variables de paie au prestataire concerné  * Suivre les absences, congés, arrêts maladie en lien avec le prestataire de paie  * Veiller au respect des obligations légales et internes, dont :  *  Mise à jour du DUERP  * Organisation des élections CSE en lien avec un avocat spécialisé  * Profil recherché: Ton savoir-faire : * Première expérience en RH ou recrutement appréciée (stage, alternance ou CDI), idéalement avec une exposition à la chasse  * Intérêt marqué pour le recrutement et les environnements en croissance  * Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, outils collaboratifs)  * À l'aise avec les outils de sourcing et réseaux professionnels (LinkedIn notamment)  * Des connaissances en droit du travail et administration du personnel sont un plus  Ton savoir-faire : * Organisation et rigueur  * Bon relationnel et sens de l'écoute  * Capacité à communiquer de manière claire et professionnelle  * Sens de la confidentialité  * Proactivité et esprit d'initiative  * Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle  * Esprit d'équipe et sens du service  * Curiosité et envie d'apprendre