Descriptif du poste: Le DRH jouera un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines et contribuera activement à la performance globale de l'organisation. Il/elle sera amené(e) à piloter une équipe RH composée d'un Chargé des Ressources Humaines, d'un adjoint et de deux autres agents. Les principales missions sont les suivantes : Définition et pilotage de la politique RH ·         Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la direction générale. ·         Définir les priorités en matière de recrutement, de formation, de gestion des compétences et de développement des carrières. ·         Veiller à l'adaptation des pratiques RH face aux évolutions législatives et réglementaires.   Management de l'équipe RH ·         Encadrer et animer l'équipe RH, fixer les objectifs individuels et collectifs. ·         Favoriser la montée en compétences et le développement professionnel des membres de l'équipe. ·         Assurer la répartition des tâches et le suivi des projets RH.   Gestion administrative et opérationnelle ·         Superviser la gestion administrative du personnel de La Créole : contrats, dossiers individuels, suivi des temps, absences, etc. ·         Organiser et optimiser les processus de paie et de gestion des avantages sociaux en coordination avec les services concernés et le cabinet comptable prestataire. ·         Mettre en place et suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.) afin d'améliorer la performance globale de l'organisation. ·         Assurer un suivi du budget RH en lien avec le service comptabilité.   Recrutement et intégration ·         Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des appels à candidatures, sélection et intégration des candidats.   Relations sociales et dialogue social ·         Animer le dialogue social interne en collaboration avec les instances représentatives du personnel. ·         Gérer les situations conflictuelles et mettre en place des actions de médiation et de prévention. ·         Assurer l'organisation et le pilotage de ces instances en lien avec la direction générale.   Formation et développement des compétences ·         Identifier les besoins en formation et concevoir des plans de développement adaptés aux évolutions de l'activité. ·         Suivre et évaluer l'efficacité des actions de formation. ·         Organiser un suivi particulier des formations obligatoires en lien avec la cellule QHSE.   Conseil et accompagnement ·         Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des problématiques RH et l'application de la réglementation. ·         Assurer une veille réglementaire et juridique afin de sécuriser l'ensemble des pratiques RH. ·         Participer aux réunions du comité de direction. ·         Participer à la préparation des documents budgétaires en fournissant les prévisions de masse salariale.     Profil recherché: H/F ; issu(e) d'une formation en Ressources Humaines et/ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience confirmée de l'ordre minimum de 5 ans en Développement RH Généraliste, idéalement acquise en environnement industriel, ou services ou multisites.   Vous avez de solides connaissances sur l'ensemble des volets RH et maîtrisez la législation en matière de droit social et du travail et la connaissance du droit public territorial en matière de RH serait un plus. Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe sont les qualités requises afin de mener à bien vos missions. Vous êtes empathique, force de proposition, et êtes doté(e) d'un bon sens du relationnel.   Vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie et votre accompagnement auprès de l'encadrement.