POSTE : AMOA - Business Analyst Sénior en Interne H/F DESCRIPTION : Notre croissance et notre ADN d'amélioration continue amènent la DSI à répondre à de plus en plus de besoins et à développer de nouveaux projets informatiques Notre Direction des Systèmes d'Information constituée de 4 pôles et composée d'une 20aine de personnes recherche un Assistant à Maitrise d'Ouvrage qui travaillera en lien avec l'ensemble de ces acteurs ainsi que nos clients internes Vos missions - Recueillir, challenger et traduire les besoins des directions métiers - Rédaction de spécifications fonctionnelles à intégrer au cahier des charges - Faire un état des lieux global sur l'existant (processus métier, flux d'informations, outils) - Définir la cible et les impacts sur l'organisation dans son ensemble - Conseiller sur le choix du couple solution/intégrateur selon le projet et aide à la contractualisation - Coordonner les échanges entre les métiers et les équipes techniques jusqu'à la livraison de la solution - Assurer la conduite de changement en termes de communication, formation et assistance aux utilisateurs. Vivre "l'expérience positive" chez Extia, c'est aussi : 2 jours de télétravail par semaine quand vous serez autonome (poste situé à Sèvres) Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée Un package attractif : Rémunération selon la grille de convention collective Syntec 100% frais de transports en commun pris en charge Tickets restaurant Primes de cooptation pouvant aller jusqu'à 500€ Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an) Un accès à la plateforme d'engagement solidaire Wenabi 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good 14 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare Processus de Recrutement Chez Extia, le D'abord Qui, Ensuite Quoi commence dès le processus de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible. Pour cela, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un premier échange téléphonique avec un.e Recruteur.se Siège Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min) Un premier entretien avec un.e Recruteur.se Siège Un deuxième entretien avec le DSI Un troisième entretien avec notre Directeur des Opérations #LI-CG5 PROFIL : Team player, vous êtes convaincu que seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin Bon communiquant, vous savez transmettre vos idées avec clarté et impact, tout en écoutant et en s'adaptant à vos interlocuteurs pour créer une compréhension et une relation de confiance Charismatique, vous savez capter l'attention et convaincre vos interlocuteurs pour créer de l'impact.