Rattaché(e) à la responsable du service recrutement et développement des compétences, vous gérez l’ensemble du cycle RH : recrutement, mobilités internes, accompagnement professionnel, formation, conseil aux agents et managers, ainsi que la communication RH et la participation aux projets transversaux de modernisation et assurez également le suivi administratif et opérationnel via la mise à jour du SIRH, la production de tableaux de bord et l’organisation logistique des actions de formation. A ce titre, vos missions principales sont : Missions Recrutement/ Mobilité : Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services Définir les besoins et les compétences attendues Établir et rédiger les profils de poste ainsi que les annonces de recrutement Diffuser les offres sur les supports adaptés et assurer le sourcing multicanal Analyser les candidatures et sélectionner les profils Organiser et conduire les entretiens de recrutement Informer et conseiller les candidats ainsi que les services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut FPT et par la collectivité Garantir la gestion administrative des candidatures et des retours aux candidats Rédiger et transmettre les comptes rendus de sélection Transmettre les éléments nécessaires à la constitution du dossier d’embauche Organiser le dispositif d’intégration des nouveaux recrutés et en assurer le suivi Mener des entretiens de mobilité interne et d’évolution professionnelle en collaboration avec les autres services Accompagner les agents dans la construction de leur parcours ou projet professionnel Contribuer à l’animation et à la mise en œuvre d’actions de la marque employeur Formation interne & externe : Recueillir les besoins de formation auprès des agents et des services Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences Rechercher et proposer des solutions de formation adaptées (CNFPT, prestataires externes, interne, etc…) Veiller à la conformité des contenus pédagogiques des formations avec les besoins Établir des devis et préparer les éléments budgétaires nécessaires Informer les agents sur leurs droits à la formation, instruire et suivre leurs demandes Gérer et suivre le dispositif de la Pépinière (école interne) Suivre les formations obligatoires et les préparations concours Suivre le bon déroulement des formations et en formaliser les bilans Assurer l’organisation logistique des formations : convocations, salles, émargements, supports, évaluations Transverses : Contribuer à la mise à jour du SIRH Mettre à jour l’organigramme lors des mouvements de personnel Participer à des projets transversaux RH et interservices Assurer la communication RH (recrutements, formations et dispositifs) auprès des agents et des partenaires Participer aux évènements RH internes et aux salons / forums externes Compléter ou réaliser les tableaux de bord et assurer le suivi de l’activité (recrutement, mobilité, formation, etc…) Participer à l’amélioration des process et des procédures du service. • Titulaire d’un Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines ou expérience équivalente • Connaissance du cadre statutaire FPT : recrutement, mobilité et formation • Connaissance des métiers territoriaux (souhaitée) • Maîtrise des techniques bureautiques et des outils collaboratifs • Maîtrise des logiciels bureautiques et capacité à utiliser les logiciels RH (CIRIL RH, CIRIL NET, Maarch et parapheur électronique) • Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction • Techniques de recrutement et de conduite d’entretien • Connaissance des dispositifs de formation professionnelle • Organisation, rigueur, respect des process et des procédures • Qualités relationnelles, sens du service public et écoute active • Autonomie, fiabilité et discrétion professionnelle Parce que nous rejoindre/rejoindre la Ville de FRESNES c’est faire le choix de : L'humain au cœur de nos préoccupations : • Un climat social positif/de bonne facture et des conditions de travail favorables reconnu en 2024 à l’issue du Baromètre QVCT mené par le cabinet externe ACCA • Des événements de cohésion et d'information réguliers (Brunch RH, séminaires annuels, journée dédiée au personnel, etc.) • Reconnaissance de votre investissement et de votre loyauté à travers des récompenses telles que la Médaille d'Or et la Médaille d'Argent pour les années de service Avanteges financiers : • Prime de fin d’année 1200€, versée à 50% en juin et 50% en novembre, après 6 mois d’ancienneté. • Reconnaissance de la performance et de l’investissement professionnel par le versement du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) variable en fonction de l’entretien professionnel • Restauration collective sur place avec tarification adaptées aux revenus • Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance • Remboursement à hauteur de 75% du pass Navigo • Forfait Mobilité Durable (FMD) de 100 à 300 euros annuels L...