POSTE : Responsable Droit Social Opérationnel H/F DESCRIPTION : Description du poste: Au sein de l'équipe Human Resources, rattaché à l'agence de Montigny-le-Bretonneux vous occuperez le rôle de Responsable Droit Social H/F Missions : - Être l'interlocuteur des managers sur les questions de droit du travail et de contentieux individuel, contrat de travail, clause de non-concurrence - Constituer et piloter les dossiers en récoltant les documents nécessaires en collaboration avec les avocats, - Traiter les litiges individuels tels que les licenciements et les sanctions disciplinaires, - Participer aux négociations avec les salariés et/ou leurs représentants, - Piloter le suivi et la mise à jour régulière des dossiers de contentieux, - Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de contentieux. Profil : - Titulaire d'un Bac +5 en droit social, droit du travail ou en gestion des ressources humaines, - Vous disposez d'une expérience similaire d'au moins 3 années, - Vous maîtrisez les processus RH et le droit du travail, - Vous possédez d'excellentes compétences en communication, vous êtes méthodique, rigoureux et vous avez la capacité de traiter et gérer des informations confidentielles, - Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse et savez faire preuve de diplomatie et de fermeté. Rémunération et avantages : - Politique interne sur le télétravail - CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.) - 13 RTT - Tickets restaurant - Prévoyance Santé - Compte Epargne Temps - Prime de vacances - Prime de cooptation - Rémunération à partir de 50 000 € brut annuel suivant votre expertise Notre process de recrutement : - Vous candidatez, - Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, - Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio - Si validation, envoi de la proposition de collaboration - Début de votre parcours d'intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. PROFIL :