Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre généraliste à forte dimension stratégique et opérationnelle. Vous êtes un véritable partenaire des managers et contribuez activement au déploiement de la politique RH et à la transformation de l’entreprise. Vos responsabilités Piloter et déployer des projets RH transverses Conduire des projets structurants en lien avec les différents services, de la conception à la mise en œuvre opérationnelle. Faire évoluer les pratiques et accompagner le changement Identifier les axes d’amélioration, proposer des évolutions et accompagner les équipes dans la transformation des pratiques. Piloter le recrutement de A à Z Gérer l’ensemble du processus de recrutement : définition du besoin, sourcing, sélection, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs. Sécuriser les pratiques en droit social Garantir la conformité des décisions et pratiques RH au regard de la législation sociale, accords applicables et de la convention collective. Contribuer au développement des compétences managériales Participer à la professionnalisation des managers (outils, accompagnement, dispositifs de développement). Apporter un accompagnement opérationnel sur les enjeux managériaux (organisation, posture, gestion des équipes). Participer aux instances représentatives du personnel Préparer et prendre part aux réunions CSE et NAO, en lien avec les sujets RH et les obligations réglementaires Contribuer à la qualité du dialogue social Favoriser un climat de confiance et de coopération avec les partenaires sociaux. Gérer les situations individuelles et disciplinaires Accompagner les managers dans le traitement des situations individuelles sensibles et le cadre disciplinaire de 1er niveau. Contribuer à l’optimisation des outils SIRH Participer à l’amélioration continue des outils RH et à leur appropriation par les utilisateurs. Appui à la Direction Apporter un soutien stratégique et opérationnel à la Direction sur les sujets RH. · Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social · Expérience confirmée sur un poste RH généraliste · Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales · Expérience en gestion de projets RH · Bonne maîtrise des outils SIRH · Sens du service et du conseil · Capacité à convaincre et à fédérer · Rigueur, autonomie et confidentialité Excellentes qualités relationnelles Pourquoi nous rejoindre Vous souhaitez occuper un rôle complet, alliant vision stratégique et opérationnel terrain, et contribuer activement aux enjeux humains de l’entreprise.