Description du poste : Si cette annonce vous intéresse, n'hésitez pas à nous adresser votre CV : nous vous présenterons le poste et l'entreprise qui recrute. Une confidentialité sera préservée autour de votre candidature. Notre client est un industriel agroalimentaire de 120 collaborateurs (siège social à Paris, une usine de production existante dans le Morbihan, et une nouvelle usine de production à venir, en raison de la croissance de l'entreprise). Afin d'anticiper un départ à la retraite d'une collaboratrice, notre client est à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel sur son site Morbihannais. Vos missions : Réalisation de la paie - De A à Z, vous établissez les bulletins de salaire de l'ensemble des collaborateurs (70 salariés). - Vous tiendrez compte des variations des éléments de paie en lien avec la production : heures de travail, primes, congés... - Vous réalisez les DSN et les déclarations de taxe. Administration du Personnel - Vous êtes l'interlocuteur/trice dédiée pour le personnel de l'entreprise. - Vous gérez l'administration du personnel : congés payés, absences, arrêts de travail, accidents du travail, congés parentaux, congés sans soldes... - Vous effectuez les formalités d'entrée et de sortie des collaborateurs. - Vous fournissez une assistance dans les affaires sociales : procédures disciplinaires, aides à l'embauche, financement de formation. - Vous remontez à votre direction certaines questions ou cas particuliers nécessitant une décision ou une validation. Vous serez accompagné(e) par votre service RH situé au siège social de la société. Description du profil : Titulaire d'un BAc+3 en Ressources Humaines, vous êtes autonome dans l'élaboration de la Paie, dans un secteur d'activité obligatoirement industriel. L'administration du personnel vous sera enseignée par la collaboratrice en poste avant son départ à la retraite, prévu pour fin 2025. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion professionnelle, votre bienveillance. Autour du poste : - Rémunération selon expérience entre 28k et 32k annuels bruts de base sur 13 mois. - Participation aux bénéfices, chèques cadeaux, chèque rentrée. - Poste à pourvoir en CDI secteur Lanvaudan (56) nord Lorient / Hennebont. - Comme il s'agit d'une anticipation à un départ en retraite programmé fin 2025, le poste peut être à pourvoir immédiatement ou dans quelques mois, en fonction de votre situation.