En tant qu'alternant Assistant RH, vous participerez au développement et à la gestion opérationnelle des activités RH du site et des filiales, en support des équipes internes, notamment sur le recrutement, la formation, l'intérim et le suivi des données RH. Gestion de l'intérim : en appui du titulaire  - Suivi quotidien des intérimaires : entrées, sorties, contrats, renouvellements, tableaux  - Interface avec les agences d'intérim : commandes, validation des heures, gestion administrative - Collecte et traitement des demandes internes de renfort Formation & développement des compétences : - Relations avec les organismes de formation : planification, inscriptions, devis - Suivi administratif du plan de développement des compétences - Mise à jour des tableaux de suivi et reporting - Contribution à l'organisation logistique des formations Recrutement (postes non techniques) : - Collecte et clarification des besoins auprès des managers - Rédaction et diffusion des annonces - Veille et archivage des profils - Tri et sélection des candidatures (jobboards, ATS, CVthèques) - Pré-qualifications téléphoniques et organisation des entretiens Support aux filiales : - Collecte, consolidation et fiabilisation des données RH - Participation aux reportings mensuels RH et à la mise en qualité des informations Pilotage des outils & tableaux de bord RH : - Accompagnement des équipes dans la mise en place et l'amélioration des tableaux de bord - Mise à jour des indicateurs clés : effectifs, formation, recrutement, intérim, absentéisme - Participation à l'optimisation des processus RH Conditions du poste : - Lieu : Montluel (01120) - Contrat : Alternance 35h/semaine - Démarrage : au plus tôt - Rémunération : selon grille conventionnelle  - Avantages sociaux : CSE + Mutuelle + Tickets restaurant + Prime de participation Notre profil idéal :  - Master 1 ou Master 2 RH (ou équivalent) - Première expérience en RH appréciée (stage ou alternance) - Rigueur, organisation et sens du service - Bon relationnel et capacité à travailler en équipe - Curiosité et proactivité pour contribuer à l'amélioration des processus RH - Compétences techniques :Maîtrise du Pack Office (Excel intermédiaire à avancé) - Anglais opérationnel souhaité