Missions principales Rattaché(e) à la Direction, vous aurez pour principales responsabilités : Gestion administrative du personnel : * Suivi des dossiers du personnel et tenue à jour des fichiers RH. * Gestion des contrats de travail, des avenants et des formalités d'embauche / départ. * Suivi des absences, congés et RTT. Recrutement et intégration : * Participation au processus de recrutement : rédaction d'offres, tri des CV, entretiens. * Organisation et suivi des intégrations et formations des nouveaux collaborateurs. Développement RH et relations sociales : * Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne des équipes. * Mise en œuvre de plans de formation et suivi des compétences. * Participation à la mise en place et au suivi de la politique RH (évaluation, mobilité, fidélisation). * Préparation des éléments pour les instances représentatives du personnel (si applicable). Reporting et administration : * Élaboration de reportings RH réguliers (effectifs, turnover, absences, formation). * Veille réglementaire et conformité avec le droit du travail. Profil recherché * Bac+3/5 en ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent. * Expérience : 3 années en gestion RH, idéalement dans le secteur alimentaire. * Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH. * Sens de l'organisation, rigueur et discrétion. * Bon relationnel et capacité à travailler avec différents interlocuteurs. Ce que nous offrons * Un environnement stimulant et une équipe dynamique. * Opportunités de développement professionnel et formation continue. * Avantages : [mutuelle, tickets restaurant, etc.]. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 27 845,19€ à 39 446,27€ par an Lieu du poste : En présentiel