Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionAu sein du Centre de Services Partagés RH France de SAFRAN, en charge de 28 sociétés et d'environ 90 réglementaires, l'Expert(e) Fonctionnel(le) Paie est rattaché(e) au Responsable Expertise SI & Projets. Il/Elle a pour missions : - D'assurer une expertise technique pointue sur des domaines paie précis et des dossiers complexes, - De garantir la qualité des traitements récurrents et périodiques de la paie (production mensuelle, campagnes), - D'implémenter les évolutions réglementaires légales, Groupe ou société en tant que maîtrise d'ouvrage. Il/Elle assiste les experts fonctionnels, les gestionnaires de paie en tant que support avancé. Il/Elle analyse les problématiques et contribuera à la résolution des incidents. Il/Elle apporte son support d'expertise auprès des sociétés, dans le cadre de la mise en oeuvre d'évolutions. Il/Elle instruit les dossiers, conseille et demande les arbitrages, rédige les expressions de besoin, prend en charge les recettes, valide les mises en production. Il/Elle intervient sur des thèmes clés de la paie, justifiant d'une connaissance approfondie. Il/Elle est force de proposition sur l'amélioration des processus et des outils, notamment en explorant l'utilisation de l'IA pour accroître l'efficacité et l'innovation. Il/Elle collabore avec d'autres directions, telles que la direction des Affaires Sociales Groupe ou la direction Rémunération & Avantages Sociaux, pour la mise en application d'accords Groupe Il/Elle s'assure que les documentations sont à jour.