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Airbus atlantic - coordinateur partenaires a350 & radome / entrée dair a350/a330 (all gender) (H/F) 31 - TOULOUSE
Offre n° 3340921
Airbus atlantic - coordinateur partenaires a350 & radome / entrée dair a350/a330 (all gender) (H/F)
31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy
Publié le 08 mars 2025
Job Description:Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aerostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires.Intégrer Airbus Atlantic, c'est l'opportunité de prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux. Notre culture d'entreprise valorise la proximité et la dimension humaine, tout en faisant partie d'un grand groupe comme Airbus !Notre site Airbus Atlantic basé à Toulouse recherche son futur Coordinateur partenaires A350 & Radome - Entrée d'air A350/A330 (All Gender)A ce titre, vos principales missions consisteront à :Management du folio RSP (Risk Sharing Partner)Donner de la visibilité sur les folios de chaque RSP A350 en mettant à jour Tandem/ACPNG (outils) sur les paramètres clés de signalisationDonner de la visibilité sur les folios pour le Radome et les entrées d'air sur les programmes A350 / A330 en mettant à jour les outils Tandem/ACPNGInformer et communiquer correctement avec le responsable avion et le Aircraft Manager toutes les informations liées aux points RSP pour sécuriser les réunions FAL (Ligne d'Assemblage Finale)Supporter la signature des fiches d'intervention en cas de difficultéEtre garant des folios à partir de la station 59 et jusqu'à la livraisonOrganiser les activités coté RSP en s'assurant que la zone soit accessible pour l'intervention du RSPEtre en charge des sujets transverses (modifications de design tardives DQN & RDR)Etre responsable du suivi QLB (points écrits par le client en FAL) et de leurs réponsesActions en FAL :Analyser les récurrences des Non-ConformitésÉtablir une connexion avec l'équipe FAL, les équipes de détachement qualité et les maisons mèresProposer et mettre en place des actions correctivesActivités de production :Organiser le plan de production quotidien avec l'équipe PAG et Airbus Helicopters pour se concentrer sur les priorités hebdomadairesOrganiser l'activité quotidienne avec l'équipe Radome/Entrées d'air du A350 et A330Suivre les gros chantiers en allant avec le RSP sur avionAutres :Supporter les accord de délégation d'exécution de travail hors séquence (OEDA/RRA)Supporter le RSP pour les demandes d'assistanceSupport sur les pénuries (principalement de matériels)Réaliser les demandes NDT (Demandes d'analyse de défauts) au cas par casAnalyse des release de zoneParlons de vous !Vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum dans le domaine de l'aéronautique.Votre expérience vous permet d'avoir une vision globale de la fabrication et de l'assemblage des avionsSoft Skills : Vous êtes organisé, rigoureux et savez fédérer autour de vous pour l'atteinte d'un objectif communLangues : Français courant et anglais intermédiaireOutils informatiques : vous maîtrisez les outils SAP, ACPnG & TandemParlons de nous ! Environnement & Conditions de travail : Airbus Atlantic c'est aussi :Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementauxUn environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaireL'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesureAvoir la liberté d'entreprendre et de laisser libre court à vos initiativesSes conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille)Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tousSon plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salarialeNotre processus de recrutement : Nous avons à c?ur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :Entretien vidéo différé via la plateforme HirevueEntretien avec le Manager Recru
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
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