RESPONSABILITÉS : STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT DU CAMPUS • Mettre en œuvre les priorités fixées dans le dossier de re labellisation du Campus • Consolider, mobiliser et animer le réseau des partenaires du campus, • Identifier, solliciter et coordonner les réponses aux sources de financement du campus • Formaliser une démarche qualité dans le cadre du suivi des actions, • Proposer un plan de communication pour le campus. PILOTAGE ADMINISTRATIF DU CAMPUS • Organiser et assurer le suivi des réunions de pilotage • Assurer les relations avec les instances institutionnelles • Participer au déploiement de la Fondation des Sciences de la Sécurité avec CY Fondation avec les différents partenaires du CMQ, • Formaliser, et veiller à la mise en œuvre d'un plan d'action annuel du campus par l'organisation et l'animation de groupes de travail spécifiques, • Établir les prévisionnels annuels des besoins financiers, suivre l'état des dépenses liées aux diverses subventions et en assurer le suivi financier en lien avec l'agent comptable de l'établissement porteur et en collaboration avec la structure administrative et financière du porteur, • Réaliser un bilan annuel pour le campus dans le cadre d'une démarche d'auto-évaluation. PILOTAGE OPERATIONNEL DU CAMPUS • Accompagner, coordonner les actions du campus et en assurer la communication interne et externe, • Repérer et accompagner le développement d'actions innovantes en lien avec le CARDIE (Conseiller Académique en Recherche, Développement, Innovation et Expérimentation) et les différents dispositifs académiques et régionaux • Assurer une veille économique relative aux secteurs d'activité propres au CMQ, • Développer l'ouverture européenne et internationale pour les partenaires du campus, • Développer des actions de rayonnement, • Contribuer au développement de partenariats entre la recherche et les partenaires du campus • Développer la vie de campus au sein du lieu totem des Bains Douches, • Participer aux actions et animations inter Campus, dont l'outil Dataservices. PILOTAGE PEDAGOGIQUE DU CAMPUS • Contribuer à l'animation pédagogique • Favoriser l'innovation pédagogique et la montée en compétence des acteurs, • Apporter son expertise pour le développement de l'offre de formation, accompagner la transformation de la voie professionnelle et contribuer au développement de la mixité de publics et de parcours, • Assurer une veille pédagogique relative aux secteurs d'activité propres au CMQ. PROFIL RECHERCHÉ : Le (la) candidat(e) devra posséder ou être en capacité de développer les compétences et qualités suivantes : COMPETENCES : • Managériales par le pilotage de projets sur des échelles locale, nationale et internationale : en position de chef de projet, le candidat devra se prévaloir d'une solide expérience dans les domaines du pilotage et du management pour pouvoir rapidement rassembler autour du projet de campus l'ensemble des partenaires susceptibles de contribuer à son développement. • Doté(e) d'un intérêt certain pour la valorisation des voies professionnelles et technologiques qui fondent l'activité d'un campus, il (elle) devra avoir une bonne connaissance de l'environnement économique en lien avec la thématique principale du campus. • Adaptatives par la capacité à côtoyer et faire se compléter des environnements professionnels divers. Soucieux de développer les • démarches collaboratives entre les membres du campus, le candidat devra s'adapter aux fonctionnements pédagogiques et administratifs des établissements appelés à participer à ses travaux. • Communicationnelles qui s'appuient sur des convictions et sur un sens aigu de la pédagogie. Par sa maîtrise des outils de communication et sa capacité à travailler en lien avec les services académiques, les établissements d'enseignement supérieur et de recherche, les entreprises, les collectivités territoriales et les divers médias, le candidat devra être en capacité d'assurer une communication permettant de valoriser les démarches innovantes du campus. • Une connaissance des dispositifs de financement par les fonds européens serait un plus. QUALITES : • Souplesse, adaptabilité (paysage évolutif, diversité des tâches) Manager et coach • Créativité Pédagogue • Dynamisme, autonomie et bonnes qualités rédactionnelles Capacité à construire le consensus • Qualités relationnelles • Maitrise de l'anglais Conditions de travail : • Poste ouvert aux agents contractuels (CDD de 12 mois) ou détachement/mutation pour les agents titulaires • Poste à pouvoir dès que possible • 38h35 hebdomadaire | 52 jours de congés payés par an • Remboursement 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail • Participation employeur à mutuelle à hauteur de 15 € / mois • Politique de formation interne développée • Poste basé sur le site de Argenteuil à pourvoir dès que possible Rémunération : Selon expérience - en fonction des grilles de rémunération de la fonction publique...