Descriptif du poste: ÉLÉMENTS CLÉS DU POSTE :  Lieu : 1 Heure de Bordeaux (33) - 1 Heure de Toulouse (31) Contrat : CDI. Statut : Cadre Salaire fixe : à partir de 60 K€ Variable : environ 10 % Date de prise de poste : dès que possible. VOS MISSIONS EN TANT QUE DRH:  1. Stratégie et pilotage RH * Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'établissement, en cohérence avec la stratégie du Groupe Ramsay Santé. * Accompagner les changements organisationnels.  * Assurer le suivi des plans d'action RH, garantir leur mise en œuvre et entretenir une écoute active auprès des équipes. 2. Relations sociales et dialogue social   * Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), animer les négociations collectives et garantir un dialogue social apaisé et constructif. * Accompagner les managers dans la conduite du changement et la déclinaison des accords RH. 3. Développement des compétences et attractivité   * Élaborer et suivre la politique de recrutement, fidélisation et développement des compétences. * Mettre en place des actions d'attractivité et de qualité de vie au travail (QVCT), en lien avec les engagements du Groupe. * Conduire une analyse fine des compétences pour anticiper les besoins de l'établissement. 4. Administration du personnel et contrôle de gestion sociale   * Superviser l'ensemble des process RH opérationnels : administration du personnel, contrôle des éléments variables de paie (en lien avec le Centre de Services Partagés), gestion des relations individuelles de travail. * Piloter la masse salariale, élaborer le budget RH, analyser les écarts et proposer des optimisations. Profil recherché: De formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social (École de commerce, université), vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans dans une fonction RH généraliste incluant une forte dimension en relations sociales si possible en santé et plus particulièrement en clinique MCO. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :   Piloter le dialogue social et négocier avec les partenaires sociaux dans un contexte exigeant. Accompagner le changement en structurant et en soutenant les managers dans la transformation des organisations. Être un(e) DRH de terrain, au contact des équipes, avec un rôle d'écoute et d'accompagnement au quotidien. Envie de relever le défis, au sein d'un établissement de premier rang, pivot incontournable des politiques santé de son territoire.  Postulez dès maintenant !