Descriptif du poste: Stratégie de financement * Participer à la définition de la stratégie de financement en collaboration avec la Direction Générale et la formaliser sous forme d'objectifs financiers précis et quantifiables. * Contribuer à la sécurisation des équilibres économiques de l'association en structurant des modèles de financement durables (mécénat, dons, partenariats). Gestion et développement du portefeuille de mécènes * Piloter la relation avec les grands donateurs (entreprises, fondations, particuliers) et garantir leur fidélisation. * Consolider et développer le portefeuille de mécènes en Auvergne-Rhône-Alpes en analysant et qualifiant les prospects, en négociant et concluant des partenariats et en animant les clubs de donateurs. Reporting et pilotage économique * Produire et analyser les reportings financiers à destination de la Direction Générale, du Conseil d'Administration et des mécènes. * Mesurer la performance des actions de fundraising et élaborer des prévisions stratégiques et opérationnelles pour anticiper les évolutions et orienter les décisions. Pilotage des projets transversaux * Concevoir et manager des projets collaboratifs avec les autres directions. * Déterminer des outils et indicateurs pour mesurer l'impact des actions de fundraising. Représentation et plaidoyer * Représenter l'association auprès de son écosystème (entreprises, fondations, institutions) et porter ses messages pour promouvoir ses projets et accroître sa visibilité. * Participer à des événements (galas, inaugurations, salons) pour développer le réseau de mécènes et animer des temps de sensibilisation auprès des donateurs. Management : manager un(e) collaborateur(trice) Profil recherché: De formation supérieure, au moins 10 ans d'expérience sur un poste de cadre manager, lié au développement de partenariats, aux relations publiques ou à la levée de fonds. Venant du secteur privé ou de l'ESS. Personnalité et qualités du candidat recherché : * Maîtrise des techniques commerciales. * Excellent relationnel. * Capacité à proposer de nouvelles idées, à convaincre. * Capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau. * Sens de l'organisation et de la structuration. * Leadership, charisme, grand sens de l'éthique, bienveillance, adaptabilité.