Descriptif du poste: MISSIONS Définition générale du poste Les missions du Directeur délégué s'articulent autour de deux grands axes principaux : -    le développement et le pilotage du contrôle de gestion du Groupement de Coopération Sanitaire.  -    le pilotage stratégique des ressources humaines du GCS PSV    Le Directeur délégué participe également aux affaires générales de l'établissement, à la relation clientèle et aux relations avec les assureurs. Description des missions générales et spécifiques 1. Contrôle de gestion : -    Développer un contrôle de gestion pertinent, autonome, efficace et structurant au service du GCS PSV ;  -    Fiabiliser et suivre les refacturations liées à l'imbrication organisationnelle entre le GCS et le Centre Hospitalier ;  -    S'appuyer, entre autres, sur les analyses issues du travail du responsable financier afin d'apporter une plus-value d'analyse médico-économique et de propositions stratégiques ;  -    Formaliser un reporting régulier permettant le suivi des flux, de l'activité et des indicateurs de performance ;  -    Développer pour chaque activité nouvelle des études médico-économiques et interroger les organisations déjà en place si possibilité d'optimisation -    Participer à l'amélioration continue des organisations et des processus de gestion.  2. Ressources humaines -    Présider par délégation les instances consultatives du personnel ;  -    Assurer la supervision de la fonction Ressources Humaines avec l'appui de la gestionnaire RH ;  -    Garantir l'efficience des moyens humains du GCS PSV en assurant l'adéquation permanente des effectifs aux besoins d'activité et aux objectifs de performance de l'établissement ; ceci en tenant compte des effectifs globaux concourant au fonctionnement du GCSD -    Piloter l'optimisation des ressources humaines et des équivalents temps plein (ETP) dans une logique de maîtrise de la masse salariale, de soutenabilité budgétaire et d'amélioration continue de l'organisation des services ;  -    Garantir l'élaboration et le suivi du plan de formation continue ainsi que la promotion professionnelle du personnel non médical ;  -    Garantir le versement mensuel des salaires, primes, indemnités et charges afférentes aux personnels médicaux et non médicaux ;  -    Entretenir des relations constructives et régulières avec les partenaires sociaux ;  -    Réaliser et suivre les tableaux de bord mensuels relatifs à l'évolution des effectifs et aux indicateurs RH.  3. Missions transversales -    Participer aux affaires générales de l'établissement ;  -    Assurer la responsabilité de la relation clientèle du GCS ;  -    Assurer le lien avec les assureurs ;  -    Participer aux projets stratégiques et aux démarches de transformation de l'établissement.    Profil recherché: COMPÉTENCES REQUISES Savoir : -    Connaissance du secteur sanitaire public et/ou privé ;  -    Connaissance et maîtrise du contrôle de gestion ;  -    Maîtrise des enjeux médico-économiques et organisationnels ;  -    Expérience antérieure réussie dans ces domaines.  Savoir-faire : -    Gérer, coordonner, animer et impulser une politique institutionnelle ;  -    Piloter des organisations complexes ;  -    Réaliser des analyses médico-économiques ;  -    Instruire des dossiers techniques et présenter des conclusions argumentées à la Direction ;  -    Assurer le pilotage des ressources humaines et budgétaires.  Savoir-être : -    Capacités managériales et leadership ;  -    Sens de l'organisation et de la rigueur ;  -    Esprit d'analyse et de synthèse ;  -    Capacité d'adaptation et de conduite du changement ;  -    Qualités relationnelles et diplomatie ;  -    Sens des responsabilités et de la confidentialité ;  -    Esprit d'initiative et autonomie.