Référence CSP: OFII_2025-202 OFII Les principales missions sont d'assurer la gestion des emplois et des compétences et de garantir la réalisation, le suivi et l'analyse budgétaire des dépenses de personnel et du budget de la direction des ressources humaines et du dialogue social. Dans le cadre de ces missions, vous aurez en charge de développer le contrôle de gestion sociale. Vous serez également amené à coordonner et produire sur votre  périmètre des enquêtes, des rapports et des études.     Pilotage des effectifs (environ 1500 paies) Participer à la mise à jour de l'outil de modélisation chiffrée de répartition des emplois par mission, outil pilotage des effectifs de l'OFII Mettre en place des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Réaliser des études et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs selon l'évolution du périmètre d'activité de l'établissement Analyser et conseiller en matière d'ingénierie d'emplois, la gestion optimale des effectifs dans le cadre d'un organigramme cible Effectuer des reporting mensuels sur la situation des effectifs dans le souci du respect du plafond d'emploi, et corrélation avec l'évolution de la masse salariale Créer des tableaux ressources (Modèle, Synthèse, Flux, Organigramme.) Contribuer à la politique de rémunération des contractuels en appui au DRH (préconisation, outillage et suivi des révisions salariales) Gestion budgétaire (masse salariale et fonctionnement RH) Préparer des hypothèses budgétaires, produire des états d'analyses des éléments budgétaires dans le respect du calendrier budgétaire Elaborer des outils de suivi et des tableaux prévisionnels Développer des indicateurs d'analyse pour améliorer le pilotage Participer à l'alimentation du Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et des Crédits de Personnel (DPGECP) et des fiches RH pour les rapports annuels et triennaux Etre le référent RH auprès de la Direction des affaires financières (DAF) Réaliser des études diverses