Descriptif du poste: Les principales missions Sous l'autorité et en appui du (de la) Président(e) et des instances de gouvernance de l'association (Conseil d'administration et Assemblée générale) :  * Vous contribuez à la stratégie de l'agence et à sa mise en œuvre, notamment en proposant les orientations pour le projet pluriannuel de l'agence, en développant et faisant vivre son partenariat et en assurant sa représentation institutionnelle. * Vous élaborez et pilotez la réalisation du programme partenarial de travail de l'agence en coordination étroite avec les élus et services des collectivités membres et vous structurez les moyens humains, techniques, numériques et financiers pour réaliser ces activités. * Vous organisez une veille prospective interne et les relations avec les acteurs académiques et socio-professionnels pour impulser des projets innovants. * Vous êtes le garant de la qualité et de la valorisation des activités de l'agence en exerçant la responsabilité éditoriale de ses supports de communication. * Vous assurez le management et le pilotage des ressources humaines de l'agence, en vous appuyant sur un comité de direction, vous animez le dialogue social interne et favorisez un climat social apaisé, proposez la politique d'embauches et de rémunération dans le cadre des budgets votés. * Vous organisez la vie associative (préparation des instances) et pilotez la gestion administrative et financière de l'agence, notamment en proposant les budgets prévisionnels et en contrôlant leur exécution. Profil recherché: * Bac +5 ou plus (urbanisme, aménagement, géographie, économie, sociologie, écologie, sciences politiques.) avec une expérience avérée de direction et de coordination stratégique exercée en agence d'urbanisme, collectivité locale, entreprise publique locale ou bureaux d'études. * Forte expérience du management d'équipe pluridisciplinaire avec le souci de la transversalité et transdisciplinarité des approches. * Très bonne connaissance des politiques publiques territoriales (dans les champs d'activités de l'agence) ainsi que des processus de décision des exécutifs locaux. * Capacité à représenter, fédérer et être force de propositions, d'initiatives et de conseil auprès d'élus et dirigeants de collectivités. * Fortes aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue et appétence pour l'innovation (contenus, méthode.).