POSTE : CDI Ingénieur Devsecops Aws H/F DESCRIPTION : Ce que vous serez amené(e)s à faire Vos compétences DevSecOps permettront aux clients de Cintamaya d'améliorer la sécurité, la fiabilité et l'automatisation de leurs plateformes cloud tout au long du cycle de vie de leurs produits numériques. Vous interviendrez dans des environnements à forts enjeux où les problématiques de sécurité, d'industrialisation et d'observabilité sont au coeur des préoccupations. Vous contribuerez à rapprocher les équipes de développement, d'exploitation et de cybersécurité afin d'accélérer les livraisons tout en garantissant un haut niveau d'exigence. Ainsi, nos clients seront à l'écoute de vos préconisations afin d'améliorer leurs pratiques DevSecOps et renforcer la résilience de leurs solutions. Plus concrètement, voici les activités types que vous serez amenés à réaliser : Industrialisation des livraisons (CI/CD) - Concevoir, maintenir et améliorer les chaînes d'intégration et de déploiement continu - Automatiser les tests unitaires, d'intégration et de non-régression - Gérer et optimiser les pipelines de build et de déploiement - Contribuer à la réduction des délais de mise en production Sécurité intégrée au cycle de développement - Intégrer des contrôles de sécurité automatisés dans les pipelines CI/CD - Piloter la gestion des vulnérabilités de bout en bout - Participer à la définition d'architectures sécurisées - Accompagner les équipes dans l'adoption des bonnes pratiques de développement sécurisé Infrastructure as Code & Automatisation - Déployer et maintenir des infrastructures cloud via Terraform - Automatiser la gestion des environnements - Participer à la gestion des plateformes de développement, recette et production - Contribuer à l'amélioration continue des processus d'exploitation Observabilité & Performance - Mettre en place des outils de supervision et de centralisation des logs - Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service - Concevoir des tableaux de bord et des mécanismes d'alerte proactifs - Collaborer avec les équipes de développement et d'exploitation pour garantir la stabilité des plateformes Résilience & Amélioration Continue - Participer aux exercices de résilience et aux tests de reprise - Contribuer aux analyses post-incidents et aux retours d'expérience - Identifier des axes d'amélioration sur la qualité, la stabilité et la rapidité des livraisons - Participer à la diffusion de la culture DevSecOps au sein des équipes Pour quelle rémunération ? - Salaire brut fixe : discutons-en ensemble selon vos attentes. - Salaire brut variable : primes déplafonnées. - Intéressement : selon les résultats de l'entreprise. - Autres avantages : voir la partie « Package financier ». PROFIL : Les compétences que nous recherchons Formation et expérience Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'une université (Bac +5). Vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience sur des fonctions DevOps ou DevSecOps dans des environnements cloud complexes. Une expérience significative sur AWS est indispensable. Les certifications AWS sont fortement appréciées. Compétences techniques Cloud & Infrastructure - AWS (ECS, Aurora, Lambda, S3, SNS/SQS, EventBridge, Step Functions) - Terraform - Docker - GitOps CI/CD & Qualité Logicielle - GitLab CI - Jenkins - Sonar Sécurité - Checkmarx SAST - Checkmarx SCA - Checkmarx KICS - AWS Inspector - AWS Security Hub - Prowler - TestSSL Observabilité - Monitoring - Logging - Alerting - Suivi des indicateurs DORA Qualités personnelles - Esprit d'équipe et sens du collectif - Forte culture de l'amélioration continue - Autonomie et prise d'initiative - Excellentes capacités de communication - Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes - Rigueur et sens de l'organisation Langues : Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral). Pourquoi nous rejoindre ? Pour le package financier - Les activités internes associées au développement de l'entreprise et à son rayonnement sont associées à une valorisation financière (prime) ; - Les transports en commun lyonnais (TCL) sont pris en charge à 100 % par l'entreprise ; - Une prime repas ; - Un Plan Épargne Entreprise abondé à hauteur de 300 %.~$