Description de l'entrepriseEn intégrant BPCE SA vous intégrez l'organe central d'un groupe de plus de 100 000 collaborateurs, engagé au service du développement et de la coordination de toutes les marques du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, novobanco, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Poste et missionsAu sein de la DRH Groupe, votre mission consiste à piloter la conformité réglementaire RH et contribuer aux projets transverses majeurs liés à la CSRD*, au devoir de vigilance** et au reporting extra-financier du Groupe BPCE plus globalement. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Pilotage de la conformité réglementaire RH : Dans un contexte réglementaire en évolution permanente, vous devrez : Suivre activement les évolutions réglementaires à l'échelle européenne et française avec pour objectif d'assurer la conformité du Groupe BPCE aux exigences en matière RH. Définir et formaliser les obligations du Groupe BPCE sur les volets RH et sécurité des collaborateurs, en lien avec les directions concernées (Juridique, Risques, Impact). Production et pilotage du reporting extra-financier : En coordination avec l'ensemble des contributeurs des différentes entités (Banques Populaires & Caisses d'Epargne, BPCE SA, Natixis.), et directions (Impact, Risques, Secrétariat général et Finance.) : Piloter la mise à jour des cartographies des risques RH dans le cadre des réglementations CSRD (analyse de double-matérialité) et Devoir de Vigilance. Participer à la production des narratifs et données quantitatives dans le rapport de durabilité du Groupe BPCE. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de vigilance du Groupe sur son volet social, en intégrant les enjeux liés aux collaborateurs (conditions de travail, santé-sécurité, droits humains). Identifier, structurer et piloter les chantiers de mise en conformité RH induits par les évolutions réglementaires. *CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) : La CSRD est une directive européenne qui demande aux entreprises de publier des informations détaillées sur leurs impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). **Loi sur le devoir de vigilance : Le devoir de vigilance est une obligation légale (loi française de 2017) qui impose aux grandes entreprises de : prévenir et atténuer les risques en matière de droits humains, de santé/sécurité et d'environnement sur leurs propres activités, mais aussi celles de leurs filiales, sous-traitants et fournisseurs Dans le périmètre RH, cela recouvre notamment : les conditions de travail la prévention des risques psychosociaux le respect des droits humains les politiques de diversité et d'inclusion la sécurité des employés sur site Profil et compétences requisesFormation : Diplôme supérieur (Bac +4/5) Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine de la conformité, des risques ou réglementation, idéalement dans un cabinet de conseil, établissement de crédit ou une banque d'investissement. Une expérience en ressources humaines ou responsabilité sociétale des entreprises serait appréciée. Compétences : Excellentes capacités d'analyse et de synthèse, notamment sur des problématiques réglementaires Maîtrise des enjeux de conformité, de gestion des risques et de reporting extra-financier Capacité à piloter et structurer des projets transverses pluri-entités dans un environnement groupe Compétences rédactionnelles (production de narratifs, rapports réglementaires, documentation audit) Force de proposition et capacité à influencer Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint notamment) Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est indispensable Qualités relationnelles : Excellentes capacités de communication orale et écrite, avec une aptitude à adapter son discours à des interlocuteurs variés Capacité à mobiliser des acteurs multiples et à travailler en transversal avec des équipes pluridisciplinaires Posture proactive et esprit d'initiative Capacité à travailler en autonomie Rigueur, sens du détail et exigence dans la production Capacité à gérer la pression dans des contextes d'exigence réglementaire et des délais courts