Descriptif du poste: Missions proposées : * Fixe les orientations stratégiques de la communication, définit le plan de communication annuel et pluriannuel pour le Groupe et co-construit les orientations par campus : Evénementielles, relations publiques, médias avec un accent important sur les RP, * Assure un rôle de conseil auprès de la Direction Générale sur l'évolution de l'identité, du positionnement de marque en interne et en externe, actions ponctuelles (communication de crise, rôle de porte-parole.), * Déploie les déclinaisons du plan de communication : Communication interne, externe (relations publiques, relations presse.), corporate (rapport annuel.), digitale (sites internet, réseaux sociaux.), * Développe des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d'assurer la visibilité d'UniLaSalle et de maximiser les messages de communication, * Pilote l'équipe interne (10 personnes), les prestataires et les agences de communication, est l'interface avec les étudiants et la Direction Académique, * Pilote l'organisation d'événements internes ou externes : Salons, soirées, séminaires, cocktails, trophées, * Définit, met en place et suit des indicateurs de performance - KPI et, * Réalise une veille sur les retombées presse ainsi qu'une veille concurrentielle. Profil recherché: Titulaire d'un Bac+5 en communication, commerce/IAE, de formation Ingénieur ou encore journalistique, vous possédez une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire et idéalement, dans la sphère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation. Fluidité d'usage des outils informatiques de communication La maîtrise de la langue anglaise serait appréciée. Dynamique, créatif(ve) et curieux(se), vous êtes force de proposition et de conviction. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles sont avérées. Vos qualités managériales sont reconnues ainsi que votre capacité à assumer un rôle de conseil auprès de la Direction.   Ce que nous proposons : Ce poste est à pourvoir en CDI - Temps Plein sur notre campus de Beauvais (60). Rémunération brute annuelle à définir selon profil.   Au-delà de la rémunération, nous proposons également : * Statut cadre, forfait 210 jours * 6 semaines de congés payés * RTT : Environ 12 par an * 30 à 44 jours de télétravail annuel * Politique de formation du personnel ambitieuse (2023: 3.09% de la masse salariale) * Restauration d'entreprise avec prise en charge partielle employeur (45%) * Plan d'Epargne Entreprise * Retraite supplémentaire * Mutuelle isolée prise en charge à 100% par l'employeur * Œuvres sociales du CSE (Comité social et économique) * Infrastructures sportives à disposition (2 terrains de tennis, 1 salle de squash, 1 gymnase, 1 salle de fitness, parc de 10ha avec parcours de santé) * Accès gratuit au centre d'innovation (Agrilab) * Parking salarié