POSTE : Chef de Projet MOA Santé H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Poste : Chef de projet assurance indemnisation H/F Lieu : À définir Télétravail : Flexible Contrat : CDI Contexte : Tu interviens dans un projet stratégique de transformation visant un changement de délégataire de gestion. Au coeur d'un environnement à forts enjeux (continuité de service, qualité des données, conformité réglementaire), tu contribues à la migration sécurisée de portefeuilles en assurance collective (santé, prévoyance, offres de branche). Tu auras pour missions de : - Préparer et analyser les données à migrer - Développer les traitements de transformation avec SAS - Contrôler la qualité et la cohérence des données - Participer aux recettes et aux migrations à blanc - Échanger avec les équipes métier en assurance collective PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel pour rejoindre notre équipe et relever ce défi passionnant. Voici ce que nous attendons de toi : - Expert SAS (indispensable) - Expérience en assurance santé / prévoyance collective - Formation en actuariat ou statistiques - Expérience en migration de données - Rigueur, autonomie et esprit analytique Livrables : - Scripts SAS - Données migrées et fiabilisées - Reportings de qualité Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (Meggie) - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Bertrand - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés