Descriptif du poste: Vos missions Dans le cadre des dispositions légales et réglementaires, du projet associatif et sous l'autorité de la Directrice Générale: -Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre du projet d'établissement et de son évolution dans le respect de la politique générale de l'association et des politiques publiques. Par délégation du Conseil d'Administration et selon les dispositions fixées par le règlement de fonctionnement général de l'Association : -Vous êtes responsable de la gestion administrative, financière, technique et logistique de l'établissement. -Vous veillez à la sécurité des biens et des personnes et au respect des mesures d'hygiène et de sécurité dans l'établissement. -Vous êtes responsable hiérarchique direct de l'équipe de cadres. -Vous contribuez aux perspectives d'adaptation de l'établissement aux besoins des personnes accompagnées en lien avec l'évolution de son environnement juridico-administratif. -Vous êtes responsable de la démarche d'évaluation de l'établissement -Vous représentez l'établissement et l'Association en interne comme en externe et êtes garant(e) des bonnes relations avec les partenaires et les institutions. -Vous assurez le dialogue social avec les instances de représentation du personnel au sein de votre établissement, et êtes invité(e) permanent(e) aux instances Associatives (AG /CA).           Profil recherché: Vous êtes un ou une professionnelle de l'action sociale, titulaire d'un diplôme d'études supérieures de niveau 7. (CAFDES souhaité). Vous avez une très bonne connaissance du champ de la protection de l'enfance. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à la négociation, au développement du partenariat et pour vos qualités managériales qui vous permettent de mener une gestion respectueuse des ressources humaines en accord avec les valeurs associatives. Vous disposez d'une expérience réussie dans la direction d'un établissement social ou médico-social d'au moins 5 ans et avez su prouver votre capacité à conduire des équipes de professionnels et notamment d'équipes de cadres hiérarchiques.  Votre motivation pour le développement d'une dynamique d'équipe vous permet de faire preuve de leadership auprès de vos équipes dans le cadre d'un management ouvert, participatif et respectueux des personnes. Vos qualités relationnelles et de communication font partie de vos principaux atouts. Votre capacité à travailler en autonomie et à la prise de décision vous permettent de gérer les imprévus et anticiper les besoins tout en assurant une communication fluide et efficace au sein des équipes. Vous êtes respectueux du devoir de discrétion et de confidentialité. Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles et maitrisez les principes fondamentaux du droit du travail et de la CCN du 15 mars 1966 ainsi que des processus de recrutement et de formation professionnelle.