Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Descriptif missionNous recherchons un-e HR Talent Planning Manager pour diriger et optimiser les stratégies de gestion des talents au sein du Groupe. Ce poste, rattaché-e aux équipes de Malakoff, est ouvert sur n'importe lequel de nos sites, en France et dans le monde ! Ce rôle consiste à superviser la planification, les prévisions de recrutement et à garantir que nous avons les bonnes ressources en place pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Vous serez responsable de la création de stratégies de recrutement (interne comme externe) basées sur des données, du soutien à la croissance organisationnelle et de la promotion d'une culture de haute performance grâce à une planification proactive des ressources. Vous aurez pour missions : o La planification des effectifs : Diriger et animer le processus de planification des effectifs (PMT/SWP) afin d'identifier les besoins en ressources, anticiper les lacunes en matière de compétences et planifier les recrutements et savoir-faire futures nécessaires. o Le pilotage et l'animation du Référentiel Métiers & Compétences du Groupe : Diriger le développement et la maintenance du Référentiel Métiers & Compétences du Groupe, en veillant à ce que l'architecture des emplois, les objectifs des postes et les compétences requises soient clairement définis et alignés au sein de l'organisation. Animer les réseaux de Référents Métiers & Compétences (Métier & RH) au sein du groupe et de ses différentes entreprises pour favoriser la cohérence et les bonnes pratiques. Mettre en oeuvre et intégrer le référentiel des métiers du groupe dans les processus RH clés ainsi que les systèmes et outils RH, afin d'assurer sa durabilité et sa pertinence dans le temps. o La participation au Projet Selia Skills : Participer au projet Selia Skills, qui vise à placer les compétences au coeur de la stratégie RH (skills based organization). Collaborer avec des équipes transversales pour concevoir et mettre en oeuvre des initiatives visant à améliorer l'orientation de l'organisation vers les compétences : recrutement, mobilité, parcours de carrière, développement, évaluation et alignement avec les besoins de l'entreprise. o L'analyse de données et prévisions : Utiliser les informations basées sur les données pour prévoir les besoins en talents / ETP en fonction de la croissance de l'entreprise, des départs volontaires et des tendances du marché. Fournir des recommandations concrètes à la direction, à l'équipe de gestion des talents et aux équipes RH. o L'analyse du marché des talents : Se tenir informé des tendances des talents, des conditions du marché du travail et des meilleures pratiques, et proposer des solutions innovantes pour le processus de planification des talents. o La rétention des talents : Analyser les tendances de l'attrition volontaire des employés et collaborer avec les responsables RH et les dirigeants pour concevoir des stratégies de rétention.