Dans le cadre d'un départ à la retraite nous recherchons un·e Chargé·e de Mission RH Confirmé·e en CDI statut cadre. Rattaché·e à la DRH de l’établissement, vous participez activement au déploiement de la politique RH et accompagnez les équipes au quotidien sur l’ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines. Vous intervenez en véritable relais RH de proximité auprès des salarié·es, des managers et des partenaires internes et externes. Vos missions Gestion administrative du personnel et accompagnement RH • Assurer le suivi administratif des dossiers salariés tout au long du parcours collaborateur • Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs • Préparer et faire signer les contrats de travail et documents RH • Organiser et suivre les visites médicales • Gérer les absences et recueillir les justificatifs associés • Assurer le suivi des départs (restitution badges, clés, matériels…) • Répondre aux demandes des salarié·es et assurer l’interface avec les organismes externes : mutuelle, prévoyance, CPAM, retraite, formation… • Rédiger divers courriers RH : attestations, courriers administratifs, accusés de réception, congés spécifiques… Gestion des accidents du travail et suivi réglementaire • Déclarer et assurer le suivi des accidents du travail • Mettre à jour les tableaux de suivi et assurer les reportings associés • Participer au suivi des obligations réglementaires et sociales Accompagnement des managers et support opérationnel • Conseiller et accompagner les responsables de service sur les procédures RH et l’utilisation des outils SIRH • Participer à l’amélioration continue des process RH • Contribuer à la mise à jour des procédures et documents RH Intégration et formation • Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences • Organiser les actions de formation en local Relations sociales et projets RH • Participer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel • Contribuer aux reportings RH et tableaux de bord sociaux • Participer aux enquêtes et bilans sociaux • Accompagner les projets RH liés à la qualité de vie au travail, au handicap, à la qualité et à l’innovation sociale • Assister le DRH sur certains dossiers disciplinaires ou projets transverses RH Reporting et suivi RH • Élaborer et suivre les tableaux de bord RH : absentéisme, effectifs, entrées/sorties, suivi des contrats, indicateurs sociaux… • Réaliser des extractions et analyses de données via les outils SIRH • Assurer le suivi administratif des éléments variables transmis au prestataire de paie externalisé Vous disposez d’une expérience confirmée sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans le secteur sanitaire, médico-social ou hospitalier. Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail, de la gestion administrative du personnel et des outils SIRH. Reconnu·e pour votre sens du service, votre discrétion et votre rigueur, vous appréciez le travail en équipe et savez gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement exigeant. Compétences attenduesBAC+5 en ressources humaines et/ou économie. • Solides connaissances en ressources humaines et droit du travail • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) • Capacités d’analyse et de synthèse • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles • Sens de l’organisation et gestion des priorités • Confidentialité, autonomie et pédagogieLa connaissance du logiciel Octime ainsi qu'une expérience dans le milieu de la santé seraient appréciés Conditions du poste et avantages : • CDI – Statut cadre forfait jour 211 + RTT • Prise de poste : 1er septembre 2026 • Temps pleinRémunération basée sur la grille FHP + primes d’entreprise (prime fixe après 6 mois, prime Ségur, 13ᵉ mois, aide à la mobilité et au logement, etcMutuelle d’entreprise partiellement prise en charge par l’employeurRestaurant d’entreprise à tarif préférentielComité d’Entreprise (CEParking gratuit (voitures et 2 rouesAccès facilité par les transports en commun (arrêt de bus à proximité)