LES INFORMATIONS A CONNAITRE SUR LE POSTE : Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines, directement rattaché à la DRH Groupe. Vous aurez comme missions sans que cela soit exhaustif : Contribuer à la Qualité de Vie au Travail en informant et conseillant l’ensemble des managers et des collaborateurs de votre périmètre, en matière : · D’obligations réglementaires : Droit Social, CCN et accords d’entreprise, · D’organisation du travail, · D’orientations RH, · De développement des compétences et de gestion des carrières Garantir un dialogue social efficace et positif : · Assurer le déploiement des obligations en matière de droit collectif · En lien avec la DRH et les managers opérationnels, préparer et coanimer les réunions CSE, assurer la mise en œuvre des décisions, · Préparer et participer aux négociations avec les Délégués Syndicaux, à la rédaction des accords… · Assurer l’interface avec les différentes instances officielles : Direccte, MSA... En proximité des managers, mettre en place des pratiques de Développement RH dynamiques à même de sélectionner, développer et fidéliser les collaborateurs : · Recrutement et Intégration, partenariats écoles · Formation : détection des besoins, identification de prestataires et recherche de financements, suivi des actions engagées… · Evaluation et entretiens professionnels · Mobilité et gestion de carrières, GPEC Garantir une Paie et une Administration du Personnel fiables : · Elaborer le budget prévisionnel du périmètre et en assurer le suivi · Produire les indicateurs de pilotage clés · Rédiger les contrats de travail et avenants en veillant à leur conformité · Pour votre périmètre, en étroite relation avec notre prestataire paie, garantir le bon établissement des paies et déclarations afférentes · Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux Animer une équipe RH locale de 2 personnes dans une optique de performance et de service client : · Créer une dynamique d’équipe basée sur la confiance et l’ouverture · Organiser l’activité et définir les priorités · Déléguer et veiller au développement des compétences et à la polyvalence de l’équipe · Effectuer un reporting régulier à la DRH Groupe Contribuer aux Projets RH Groupe dans un esprit d’innovation et de co-construction avec le reste de l’équipe RH Quelques projets à venir : Evolution du SIRH, RSE, QVT…pour continuer à construire une entreprise où il fait bon vivre et travailler ! CONDITIONS PROPOSÉES Contrat : CDI Statut : Cadre Temps de travail : Forfait jours 216 jours Rémunération : Selon profil et expérience du candidat (sur 13 mois) Avantages : Ordinateur, téléphone portable, Mutuelle et prévoyance, intéressement BAC +5 Gestion des Ressources Humaines avec une spécialisation en Droit Social. Vous possédez une expérience significative de 9 a 15 ans minimum acquise dans des fonctions RH (dont 8 ans minimum en tant que RRH) idéalement dans un environnement industriel et/ou agroalimentaire. Vous êtes habitué(e) à une gestion multi sites. Autonomie, organisation, écoute et fortes aptitudes relationnelles, conduite de projet seront des atouts majeurs pour ce poste.