Rattaché·e à la Responsable Développement RH Groupe, votre rôle consiste à structurer, déployer et faire vivre une politique de développement des compétences commune, au service de la performance, de l'employabilité et des parcours professionnels. Véritable chef d'orchestre transverse, vous êtes garant·e de la cohérence, de la qualité et de l'impact des dispositifs de développement des compétences à l'échelle du Groupe. A ce titre, vos missions consistent notamment à : -Contribuer à la définition de la politique Compétences du Groupe -Accompagner les sites dans sa mise en oeuvre et harmoniser les pratiques en tenant compte des spécificités locales -Structurer et développer l'offre de formation du Groupe -Concevoir des parcours de formation, créer des modules transversaux et déployer le digital learning -Accompagner les Directions des sites dans le développement de la polycompétence -Structurer et piloter les process de mobilité interne inter-sites -Construire des plans de carrière et parcours métiers avec les HRBP Métiers -Prendre part aux projets transversaux du périmètre RH -Ce descriptif reprend les principales missions du projet- Rémunération : Fixe selon expérience et profil + P/I (env. 5%) Localisation : Montélimar (26) Formation : Supérieure de type BAC+5 en Ressources humaines Expérience : 5 années d'expérience minimum en Développement RH et Formation, acquises dans des environnements industriels, idéalement multisites. Doté·e d'excellentes compétences en communication et d'une solide expérience en gestion de projets transverses, vous avez une approche à la fois stratégique et opérationnelle. Vous maîtrisez les outils et écosystèmes de la formation (LMS, LCMS, TMS) et savez concevoir des dispositifs de formation interactifs et innovant. Vous êtes à l'aise avec les outils IT et digitaux. Vous validez un niveau d'anglais professionnel (B2) et mettez en avant des bases solides en gestion des compétences et développement des talents. Vos capacités d'analyse et votre prise de hauteur vous permettent d'assurer l'évaluation de l'impact des dispositifs mis en place et de vous inscrire dans une démarche d'amélioration continue. Assertivité et force de conviction font également partie de vos qualités personnelles.