Vous aimez conjuguer performance, accompagnement et développement des talents ? Rejoindre Armada, c'est intégrer une entreprise à taille humaine, experte de l'externalisation commerciale depuis 2008, où la performance terrain s'allie à un fort engagement humain. Dans un environnement dynamique et en constante évolution, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines passionné par les métiers du commerce de terrain, et de l'encadrement d'équipes, capable d'accompagner nos équipes avec exigence, proximité et bienveillance. Venez contribuer à notre ambition : faire grandir les talents et révéler la performance collective. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez un véritable partenaire stratégique de la direction et des managers opérationnels pour recruter, former et fidéliser nos forces de vente partout en France. Rejoignez une entreprise en pleine croissance, qui place la formation, la mobilité et la montée en compétences au centre de sa culture.   Avec une forte dimension droit social, composante stratégique, relationnelle et opérationnelle, voici les missions que couvrira la RRH : 1. Stratégie RH & pilotage global o Participer à la définition de la stratégie RH d'Armada en lien avec la Direction Générale et le DGA. o Proposer et mettre en œuvre les politiques RH : recrutement, rémunération, mobilité, formation, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) o Définir les indicateurs RH et assurer le reporting régulier au Comité de Direction (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme). 2. Droit social & conformité o Veille juridique permanente en droit du travail français et de la convention collective applicable à Armada. o Conseiller la Direction sur les risques sociaux, contentieux, procédures disciplinaires, licenciements o Assister quand nécessaire la Direction dans les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE). o Assurer la conformité des pratiques RH (règlement intérieur, égalité professionnelle, santé et sécurité au travail, conditions de travail). 3. Administration du personnel et paie o Elaborer les contrats de travail o Administrer sur Silae les variables de paie o Gérer la relation avec la médecine du travail o Superviser l'ensemble des processus administratifs du personnel gérés par notre partenaire externe et veiller à la fiabilité et la ponctualité des opérations : Embauches, départs, gestion des absences, congés, temps de travail, paie, élaboration des fichiers de virement . 4. Recrutement, intégration, parcours professionnel o Identifier les besoins en effectifs, piloter le sourcing, les entretiens, la sélection, l'intégration des nouveaux collaborateurs. o Mettre en place des plans de formation, de développement des compétences, coaching, mentorat et être force de proposition auprès du Comité de Direction concernant les plans de développement o Contribuer à enrichir le parcours de formation de nos CS au travers de l'Armadacademy, en animant et en étant force de proposition auprès du Responsable des forces de vente o Assurer le suivi des entretiens annuels/professionnels, évaluation de performance, mobilité interne 5. Dialogue social et climat social o Gérer les conflits, les situations complexes, médiation interne. o Veiller à la qualité de vie au travail, au bien-être des salariés, à la prévention des risques psychosociaux. 6. Management d'équipe RH o Encadrer le collaborateur du service RH (assistant RH) et les prestataires qui assurent des services spécifiques aux RH. o Développer les compétences dans l'équipe, assurer la coordination, la montée en compétence. 7. Projets RH transverses o Participer ou conduire des projets transverses (transformation digitale, marque employeur, diversité & inclusion, RSE liée aux ressources humaines). o Contribuer à l'innovation des process RH.   Formation / expérience : · Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Droit du travail (Bac +5 de préférence). · Expérience significative (5 ans) dans une fonction RH généraliste avec forte dimension sociale, idéalement dans un environnement multisite ou structuré. · Management d'équipe. Compétences techniques : · Maîtrise du droit du travail français, conventions collectives, instances représentatives du personnel. · Solides compétences en administration du personnel, paie, déclarations sociales. · Maîtrise des outils RH / SIRH, reporting, indicateurs de performance RH. · Capacités à mener des recrutements, à élaborer des plans de formation, à piloter la gestion de carrière. Savoir être : · Excellentes qualités relationnelles, sen