Véritable relais opérationnel de la politique RH Groupe, vous contribuez à son déploiement sur le terrain et accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs enjeux humains et organisationnels. Vous participez activement à la performance du site en garantissant un cadre social de qualité et une application rigoureuse des politiques RH. Pilotage RH & déploiement de la stratégie Vous participez à la mise en œuvre de la stratégie RH Groupe sur le site. À ce titre, vous suivez les indicateurs RH, contribuez à l'élaboration et au déploiement des plans d'actions, et intervenez sur différents projets transverses, incluant le suivi budgétaire RH. Administration du personnel & conformité Vous contribuez à la gestion de l'administration du personnel et de la paie en lien avec les équipes dédiées, et veillez au respect du cadre légal et des obligations réglementaires. Développement des compétences & GEPP Vous participez à la mise en œuvre de la GEPP, à l'organisation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, et accompagnez les managers dans le développement des compétences ainsi que dans le déploiement du plan de formation. Recrutement & marque employeur Vous prenez part aux recrutements en fonction des besoins du site, accompagnez les managers dans l'ensemble du process et contribuez au développement de l'attractivité et de la marque employeur. Relations sociales & climat social Vous participez à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel et contribuez, aux côtés de la RRH, à la qualité du dialogue social et au maintien d'un climat social constructif. Accompagnement des managers Vous jouez un rôle de conseil et de support auprès des managers sur leurs problématiques RH quotidiennes, et veillez à la bonne application des politiques et procédures internes. De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience significative sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel ou opérationnel exigeant. Vous maîtrisez les différents volets de la fonction RH (administration du personnel, recrutement, formation, relations sociales) et disposez de solides bases en droit du travail. Votre approche terrain vous permet d'être au plus près des équipes et des enjeux opérationnels. Reconnu(e) pour votre écoute et votre sens du service, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Organisé(e), rigoureux(se) et agile, vous savez gérer des sujets variés en parallèle et évoluer dans un environnement dynamique. Votre adaptabilité et votre résilience sont de véritables atouts. Engagé(e) et dynamique, vous appréciez le travail en équipe et adoptez une posture de soutien auprès de la RRH et des managers pour contribuer au développement du site. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH) et manifestez un intérêt marqué pour le développement des compétences, la gestion des talents et les enjeux de marque employeur.