POSTE : Gestionnaire Paie Confirmé H/F DESCRIPTION : Job Link (CDI/CDD/intérim) recrute pour son client, établissement financier public : GESTIONNAIRE PAIE F/H dans le cadre d'une MISSION D'INTÉRIM DE 6 MOIS À POURVOIR ASAP BAGNEUX (92), ACCÈS RER B ARCUEIL-CACHAN OU M°4 LUCIE AUBRAC An sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) au Département Développement et Gestion RH et intègrerez l'équipe Paie, qui assure le suivi et l'évolution de la rémunération des collaborateurs. Vous interviendrez en renfort sur l'établissement de la paie, avec pour principales missions : * gestion des éléments relatifs aux absences ; * gestion de la maladie et des accidents du travail, établissement des dossiers auprès de l'organisme de prévoyance ; * saisie et contrôle des éléments variables (transports, primes) ; * contrôles de la GTA (doublons, respect des règles de l'entreprise, justificatifs) ; * réconciliation de la paie et de la GTA dans le SIRH ; * suivi des différents tableaux de bord ; * préparation des documents d'établissement des soldes de tout compte et des documents de sortie ; * renfort des autres gestionnaires sur leurs périmètres ; * contrôle des charges sociales. 35H/semaine (9h-17h avec 1h de pause). Restaurant d'entreprise. Rémunération selon profil et expérience : 35-42 KEUR brut annuel sur 13 mois. 35H, restaurant d'entreprise PROFIL : Diplômé(e) d'un Bac +2 MINIMUM EN PAIE/RESSOURCES HUMAINES/GESTION, vous justifiez de 4 ANS D'EXPÉRIENCE MINIMUM (HORS ALTERNANCE) SUR UN POSTE SIMILAIRE (GESTION D'UN PORTEFEUILLE DE 500 PAIES ENVIRON), IDÉALEMENT SUR ADP DÉCIDIUM. Vous maîtrisez le PACK OFFICE (principalement Excel -> TCD, recherche V et/ou X) et avez une réelle APPÉTENCE POUR LES SI. Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez le sens de la confidentialité et du service. Votre bon relationnel, votre fiabilité, votre esprit d'initiative et d'équipe vous permettront de mener à bien vos missions. Chez Job Link Group, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque candidature est étudiée avec attention, indépendamment de l'âge, du genre, de l'origine, de la situation de handicap ou de tout autre critère de discrimination.