POSTE : Transition Manager Centre de Service H/F DESCRIPTION : Au sein de notre centre de service, vous intervenez sur des activités de build et d'avant-vente, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire composée d'architectes, d'experts, de chefs de projet et d'intégrateurs. En tant que Transition Manager, vous pilotez la phase de transition d'un projet d'infogérance, garantissant la bonne mise en oeuvre des engagements contractuels, techniques et organisationnels. Vous êtes responsable de la coordination des équipes, du suivi du planning, de la gestion des risques et du transfert vers le service régulier. Vos principales missions : - Élaborer et suivre le plan de transition (activités, comités, planning, indicateurs, livrables) - Recueillir et analyser les besoins client, valider les hypothèses de périmètre et de service - Gérer les écarts et proposer des prestations complémentaires - Piloter les ressources internes et externes, participer aux recrutements - Déployer les pratiques industrielles du Groupe (Lean, outils, processus) - Garantir la conformité sécurité et habilitations - Formaliser le Plan Qualité et les procédures applicables - Suivre les risques (contractuels, opérationnels, financiers) et mettre en oeuvre les actions correctives - Animer les comités de gouvernance, produire les supports et comptes rendus - Collaborer avec le Directeur de Projet pour sécuriser le transfert vers le service régulier - Préparer le bilan de transition et initier le plan de progrès Vos avantages : 27 jours de congés payés + 10 RTT Tickets restaurant : D'une valeur de 9€ (Prise en charge à 60% par Inetum) Suivi de carrière individualisé : avec votre manager, leader technique ou chef de projet en proximité tout au long de l'année en plus des entretiens annuels et professionnels. Parcours d'intégration unique et personnalisé : Accompagnement, référent, rencontre avec les équipes pour vous familiariser avec les valeurs du groupe. Les petits + Inetum : Une prise en charge à 70% des frais de transport en commun dans le cadre de vos déplacements professionnels Politique de formation avantageuse : Formations et Certifications techniques, fonctionnelles, méthodologie et gestion de projet, développement personnel) Notre processus de recrutement : Un entretien avec un.e chargé.e de recrutement Un entretien avec le directeur de projet Un retour rapide à la suite de nos échanges Démarrage de la mission le plus tôt possible PROFIL : Profil recherché - Expérience confirmée en gestion de transition ou de projet, idéalement en environnement multiclient ou centre de service - Capacité à piloter des projets complexes avec engagement, autonomie et sens des responsabilités - Posture affirmée et communication maîtrisée face aux clients - Force de proposition, proactivité et capacité à débloquer les situations Compétences techniques et méthodologiques - Maîtrise du pilotage de projet : planning, reporting, plan de charge, suivi des livrables - Connaissance des processus ITIL, des pratiques Lean et des outils de gestion - Bonne compréhension des environnements techniques et des enjeux de sécurité - Capacité à structurer, suivre et ajuster un plan de transition Aptitudes professionnelles - Rigueur, esprit critique et autonomie - Gestion des situations de crise et capacité de synthèse - Curiosité technique et créativité pour comprendre les solutions - Esprit collaboratif et sens du partage - Orientation service, pédagogie et capacité à convaincre - Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal avec les équipes et les clients - Capacité à animer des ateliers et à négocier avec des partenaires internes et externes