POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Notre client, une entreprise en forte croissance spécialisée dans les solutions technologiques de communication, présente à l'international, recherche un HR Business Partner F/H expérimenté dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Le poste s'inscrit au coeur des opérations RH, avec un rôle clé d'accompagnement des équipes commerciales (Go-To-Market) et marketing dans un environnement dynamique, exigeant et en transformation rapide. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines sur un périmètre international vos missions principales seront : Accompagnement des managers et des équipes - Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH (organisation, management, performance, développement des talents) - Déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux business - Apporter des solutions RH adaptées aux problématiques terrain Développement RH et gestion des talents - Participer aux processus de gestion de la performance et de développement des collaborateurs - Contribuer à la planification des effectifs et à l'analyse des besoins en ressources - Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation Relations sociales et droit du travail - Gérer les dossiers individuels complexes (disciplinaire, ruptures, situations sensibles) - Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales - Collaborer avec les instances représentatives du personnel (CSE) - Travailler en lien avec les équipes juridiques sur les sujets réglementés Pilotage RH et reporting - Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, performance, rémunération) - Participer à la structuration des politiques RH et à leur amélioration continue Périmètre international - Intervenir sur une population répartie sur plusieurs zones géographiques (Europe, Amérique du Nord, APAC) - Garantir la conformité avec les réglementations locales en coordination avec les équipes locales Profil recherché - Expérience confirmée en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement en forte croissance, Start-up, Scale Up - Anglais bilingue indispensable - Solides connaissances en droit du travail français et européen - Maîtrise des relations sociales (CSE) et des procédures disciplinaires - Expérience auprès d'une population cadre indispensable - La connaissance de la convention collective Syntec est un plus Compétences clés : - Excellentes capacités relationnelles et de conseil - Leadership et capacité d'influence auprès des managers - Esprit analytique et orientation résultats - Forte capacité d'adaptation dans un environnement rapide et en évolution - Bon niveau rédactionnel et aisance en communication Conditions et environnement - CDD de 6 mois min. à pourvoir mi-juin - Basé à Paris 9ème - Environnement international, dynamique et orienté performance - Forte exposition aux équipes métiers et direction - Culture collaborative, orientée impact et amélioration continue - Rémunération : 65-75K€ brut annuel selon profil EUR 65000.00 -> 75000.00 par an PROFIL :