🗣 LE GROUPE UGECAM OCCITANIE RECRUTE ! Avec ses 249 établissements et services sanitaires et médico-sociaux et 14 350 salariés engagés, le Groupe UGECAM, opérateur de santé majeur de l’Assurance Maladie soigne et accompagne des personnes (enfants, adolescents, adultes et personnes âgées) fragilisées médicalement et socialement par la maladie ou le handicap. L’UGECAM Occitanie gère 22 structures sanitaires et médico-sociales pour un total de 1 200 lits et places. L’UGECAM Occitanie s’adresse à tous les âges (enfants, adolescents, adultes, personnes âgées) pour des prises en charge sanitaires (médecine, soins de suite polyvalents ou spécialisés, soins palliatifs) et des médico-sociales (déficiences motrices, intellectuelles, polyhandicap, troubles de la conduite et du comportement, reconversion et réinsertion professionnelle). Dans le cadre de sa politique en faveur de l'égalité des chances, de la non-discrimination et de la diversité, le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information de l’organisme. Le CRIP est un établissement médico-social qui accueille des personnes reconnues «Travailleur Handicapé», inscrites dans une démarche de reconversion professionnelle et propose un accompagnement global à la réalisation de leur projet. Les bénéficiaires sont orientés par les MDPH de l’ensemble du territoire national. Le CRIP a pour mission l’évaluation, l’élaboration de projet et l’intégration professionnelle et sociale durable des travailleurs en situation de handicap, à la suite d’un accident ou d’une maladie. Chaque parcours est personnalisé, fondé sur une approche globale. En appui à l’action pédagogique, les axes de l’accompagnement concernent la santé, la situation sociale, l’insertion professionnelle… Le CRIP mobilise en interne, pour la personne accueillie, une équipe pluridisciplinaire : formateurs, conseillers en insertion, assistantes de service social, éducateurs, ergothérapeute, médecins, infirmier, psychologues,… 😀Prise de poste & Parcours pro Formations régulières selon les priorités dégagées dans le cadre du projet d’établissement. Formations aux logiciels internes Rejoignez notre équipe !👋 🔖Type de contrat : CDI Date de prise de poste : 20/04/2026 Date limite des candidatures : 03/04/2026 Catégorie : Personnels soignants Niveau : 11E Coefficient : 715 Convention collective du personnel des organismes de Sécurité Sociale Salaire : 76 170 Euros bruts annuel selon profil + prime d’intéressement (à négocier selon profil) 🕒Temps de travail Temps plein : travail sur 4,5 jours 27 jours ouvrés de congés annuels minimum (hors ancienneté / enfant(s) à charge Jusqu'à 15 RTT par an Avantages : * Mutuelle * Intéressement * Formation * Flexibilité du travail et équilibre vie pro/perso * Aide à la garde d'enfant * Prime mobilité * Remboursement des transports à 75% * Restaurant d'entreprise 📝Votre mission : Au sein du pôle accompagnement, le médecin contribue à la sécurisation des parcours et au développement d’une offre médico-professionnelle innovante, en lien avec les transformations du secteur médico-social et les enjeux de prévention de la désinsertion professionnelle. Il/elle agit à la fois comme : Référent clinique, Acteur stratégique du projet d’établissement, Développeur de partenariats santé–emploi. Missions : Sécurisation et optimisation des parcours · Réaliser les consultations et bilans médico-professionnels de préadmission. · Émettre un avis argumenté intégrant capacités fonctionnelles, environnement et faisabilité du projet. · Garantir l’adéquation dynamique entre état de santé, handicap et projet professionnel. · Prévenir les ruptures de parcours en anticipant les situations complexes (troubles psychiques, pathologies chroniques évolutives, fatigabilité, TND). · Élaborer des préconisations individualisées (rythme, organisation, outils, environnement). · Promouvoir une approche biopsychosociale partagée par l’équipe pluridisciplinaire. Coordination et pilotage du service médical · Superviser l’équipe IDE. · Garantir la coordination du suivi médical. · Structurer les procédures internes (protocoles, gestion des situations complexes, traçabilité). · Contribuer à la qualité et à la sécurisation des pratiques. · Veiller à l’inscription dans le parcours de soins coordonnés. · Développer les liens avec médecins traitants, spécialistes, santé au travail, établissements sanitaires. · Contribuer aux dynamiques territoriales de prévention de la désinsertion professionnelle. Contribution stratégique et transformation de l’offre · Participer activement au projet d’établissement et à son évolution. · Être force de proposition dans le développement d’actions innovantes (prévention santé, ateliers collectifs, …) 👤Votre profil :
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