- Établir et contrôler les paies dans le respect de la législation et des conventions collectives. - Gérer l'administration du personnel : contrats, absences, congés, arrêts maladie, soldes de tout compte. - Assurer les déclarations sociales et le suivi des relations avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles.). - Conseiller et accompagner les salariés et managers sur les questions liées à la paie et au droit social. - Effectuer une veille juridique et sociale pour garantir la conformité des pratiques internes. - Formation en gestion de la paie, RH ou comptabilité. - Expérience confirmée (2 à 5 ans) en gestion de la paie. - Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, Sage, Cegid, etc.). - Rigueur, sens du service, discrétion et fiabilité.