Rattaché(e) au Responsable Paie, Compensation & Benefits et SIRH, vous évoluez au sein d'une équipe de 4 personnes. Ce rôle clé vise à sécuriser les données paies, produire des analyses sociales fiables et accompagner les projets d'évolution des processus et outils RH. Dans le détail, vos missions sont les suivantes : * Piloter les réponses aux audits internes et externes liés à la paie. * Préparer, intégrer et contrôler les éléments issus des accords collectifs et dispositifs internes. * Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données provenant de systèmes multiples (Workday, paie, GTA). * Contrôler, analyser et consolider les données sociales et de paie. * Utiliser des outils de requêtage et d'extraction pour produire des reportings et analyses complexes. * Élaborer et suivre les indicateurs sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover. * Réaliser des analyses financières et sociales, y compris à visée prospective. * Contribuer à la préparation du Bilan Social, de la BDES et des obligations légales associées. * Fournir des analyses consolidées aux directions RH, financières et opérationnelles. * Participer à la veille sociale et réglementaire. * Proposer des optimisations des processus paie et data RH. Bonus Participation / Interessement Avantages sociauxDe formation supérieure en gestion, finance, RH, vous disposez d'une expérience d'au moins 6 années en paie /data RH/ contrôle de gestion sociale. La maîtrise d'un SIRH, notamment Workday, sera appréciée.Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, d'un fort sens de l'analyse, de précision et d'un esprit collaboratif.