À partir de la stratégie RH, du calendrier de paie et des priorités émises par le responsable, vos principales missions seront : - Réaliser les recettes/tests des modifications de paramétrage de la paie et de la présence - Piloter des projets liés à la paie et à la présence - Participer à des projets transverses, notamment sur les évolutions de la législation, l'application des accords d'entreprises, les évolutions de l'organisation… - Valider les indemnités relatives à la rupture du contrat de travail - Valider le paramétrage effectué par le support logiciel paie - Réaliser la veille législative pour la paie - Valider la cohérence de la présence en fin de mois - Valider les virements de paies - Valider les déclarations aux organismes sociaux - Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales - Assurer les suppléances nécessaires en fonction des besoins de l’équipe - Participer à l’amélioration continue Savoirs : - Titulaire d’un BAC+5 en ressources humaines / paie - Expertise en gestion de la paie - Connaissances juridiques (droit du travail, conventions collectives…) Outils : Chronos et HRa pour la paie. Savoir-faire : - Savoir mobiliser les différentes postures managériales (donneur d’ordre, organisateur, ressources, développeur de sens et de vision) - Maîtriser les techniques liées à la présence et à l’élaboration de la paie - Maîtriser les outils informatiques Savoir-être : - Rigueur - Sens de la confidentialité - Objectivité et impartialité