Descriptif du poste: Notre client, acteur industriel de référence dans la conception et la fabrication de pièces plastiques rotomoulées, fort de plus de 55 ans d'expérience, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter en autonomie sa fonction RH, dans le cadre d'un départ en retraite. Membre d'un groupe international, premier acteur européen du rotomoulage (plus de 800 collaborateurs répartis dans une dizaine de pays), l'entreprise conçoit et produit des pièces techniques en plastique pour de nombreux secteurs industriels. Elle dispose de deux sites de production en France, en Pays de la Loire et dans les Hauts-de-France, qui réunissent environ 120 collaborateurs. Rattaché(e) directement à la Direction administrative et financière, vous occupez un poste de RRH généraliste et autonome, couvrant l'ensemble des collaborateurs des sites français. Vous bénéficiez d'une période de passation d'environ six mois avec la titulaire actuelle et vous portez la modernisation de la fonction RH, notamment dans le cadre de la certification ISO 9001 et du déploiement d'un nouveau SIRH. L'intitulé contractuel du poste est « Responsable administration du personnel, formation et gestion des compétences ». Vos principales missions seront les suivantes : * Garantir la fiabilité de la paie, aujourd'hui externalisée, et assurer l'administration du personnel ainsi que la conformité réglementaire, en lien avec le prestataire ; * Accompagner le déploiement et l'exploitation du nouveau SIRH ; * Assurer une veille et un conseil juridiques en droit social, et sécuriser les pratiques de l'entreprise ; * Structurer et faire monter en maturité la fonction RH : fiches métiers, fiches de compétences, entretiens professionnels et annuels, bilans de compétences ; * Accompagner la direction dans le dialogue social et la conduite des négociations annuelles obligatoires (NAO) ; * Construire et piloter le plan de formation, et en optimiser le financement ; * Suivre le volet RH de la santé et de la sécurité au travail ; * Apporter un appui à la direction sur le suivi de la masse salariale et les hypothèses salariales. Profil recherché: Vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise en environnement industriel, et disposez de solides compétences en paie et en droit social. De formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous maîtrisez l'anglais, indispensable pour les échanges au sein du groupe international (notamment avec les Pays-Bas). La connaissance d'un SIRH, en particulier du logiciel Eurecia, serait un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à prendre de la hauteur, à proposer et à structurer. Doté(e) d'une personnalité affirmée, vous êtes à l'aise pour challenger et être challengé(e), dans une relation de travail directe et exigeante avec la direction. Vous souhaitez prendre la responsabilité d'une fonction RH complète et autonome et accompagner la modernisation d'un acteur industriel reconnu ? Ce poste est fait pour vous.