Descriptif du poste:\nCe poste clé s'adresse à un(e) professionnel(le) aguerri(e), habitué(e) à structurer, décider et embarquer les équipes dans des environnements complexes. \n\nAu sein du CSP Paie, Administration du Personnel & SIRH, vous pilotez, organisez et développez votre équipe, des Gestionnaires de Paie et Gestionnaires Administration du Personnel, pour garantir la qualité et la fiabilité de la production de paie. Vous êtes garant(e) de la relation avec les clients internes, DRH et équipes RH des entités. Vous créez les conditions pour que votre équipe travaille efficacement, que les problèmes remontent rapidement et que les interlocuteurs RH aient un point de contact fiable. Vous ne produisez pas la paie, vous êtes responsable. Dans ce cadre, vos principales missions sont :\n\nPilotage de l'activité paie\nDéfinir et faire vivre le calendrier de paie en coordination avec les équipes RH.\nPiloter les indicateurs clés (taux d'anomalies, délais, satisfaction client) et initier les plans d'action correctifs.\nArbitrer les cas d'escalade : les dossiers complexes vous remontent et ne restent pas dans l'équipe.\nValider les paies et vous assurer de leur conformité réglementaire avant envoi.\nCoordonner les évolutions réglementaires et conventionnelles avec le SIRH et l'éditeur.\nPorter les décisions auprès de l'équipe\n\nContrôle de paie et tableau de bord\nPiloter un tableau de bord de contrôle : taux d'erreur, anomalies récurrentes, dossiers sensibles ouverts, délais de correction.\nS'assurer que chaque anomalie fait l'objet d'une correction documentée et d'une mesure préventive.\nSuperviser les contrôles de cohérence avant validation des bulletins (rubriques inhabituelles, variations significatives).\nPartager avec l'équipe les enseignements tirés des erreurs, dans une logique d'amélioration collective.\n\nManagement et développement de l'équipe\nOrganiser le travail et répartir les portefeuilles en tenant compte des charges et des compétences de\n\nProfil recherché:\nFormation & expérience\nBac +3 minimum avec spécialisation RH ou paie\nMinimum 8 ans d'expérience dans un rôle paie\nExpérience confirmée de la paie et du management\n\nCompétences techniques\nMaîtrise des processus paie, GTA et administration du personnel\nConnaissance de la réglementation sociale\nMaîtrise des outils paie (paie, GTA)\nLecture et analyse des indicateurs de production\nConnaissance des CCN 2216, Syntec serait un plus\n\n\nSavoir-être\nExcellent sens relationnel : écoute active, pédagogie (communication avec des interlocuteurs non experts)\nSens du service client\nCapacités d'adaptation\nPrise de recul et priorisation