Résumé du posteEntreprise en forte croissance spécialisée dans le développement d'applications innovantes pour le commerce local, visant à connecter les commerçants de proximité avec leurs clients. L'entreprise a pour ambition de déployer et rentabiliser rapidement ses opérations dans plusieurs villes, en favorisant une approche très terrain et relationnelle. Le City Manager joue un rôle central dans cette stratégie d'expansion, en développant le réseau local, en animant la communauté de commerçants et en structurant une équipe opérationnelle pour soutenir la montée en puissance.Missions principales1. Développement commercial (environ 70%)- Prospection physique et signature de nouveaux commerces partenaires - Suivi des partenaires existants pour développer la volumétrie des transactions - Animation du portefeuille local et développement du réseau - Analyse des performances commerciales et remontées des informations terrain 2. Account Management et animation locale- Gestion, fidélisation et suivi des commerces partenaires - Organisation et animation d'opérations terrain (évènements boutiques, opérations promotionnelles) - Collecte et analyse des besoins clients - Participation active à la satisfaction client et à l'optimisation de l'expérience 3. Marketing local (environ 30%)- Proposition et coordination d'initiatives marketing adaptées à la ville - Analyse des données locales pour orienter les actions à forte valeur ajoutée - Recueil et transmission des informations stratégiques terrains à la direction 4. Management et structuration d'équipe locale- Recrutement, formation, animation et développement d'une équipe commerciale et marketing localement - Organisation et pilotage des rendez-vous de suivi - Reporting des actions auprès de la direction Conditions du poste- Rémunération fixe entre 40 et 45K€ - Variable trimestriel sur objectifs qualitatifs (12,5%) - Primes à la performance sur signatures (jusqu'à 7K€ annuels) - Package total cible : 60K€ - Poste basé à Aix-en-Provence (bureaux en gare - coworking) - Fonction fortement présente sur le terrain, déplacements fréquents dans la ville et environs Perspectives d'évolutionPrise de responsabilités managériales, structuration d'un pôle local, accompagnement à l'expansion dans d'autres villes.Processus de recrutement- Screening téléphonique RH (30 min) - Cas pratique à réaliser (structuration de l'activité commerciale et marketing locale) - Débrief du cas avec le management commercial - Entretien final avec la direction