Vous exercez vos missions au sein du Pôle Ressources Humaines ( 4 collaborateurs), sous la responsabilité de la RRH, vous exercez vos missions de gestionnaire RH des agents soumis aux règles de droit privé du GEVES. Activités : - Assurer en collaboration avec l'équipe, la gestion RH des personnels de droit privé ; - Informer les agents, les gestionnaires de proximité et les managers le cas échéant, dans votre champ de compétence, participer au maintien à jour des informations disponibles ; - Assurer la gestion fiable du contrat de travail (motifs, périodes d'essai, avenants etc) et la gestion de carrière ; - Créer et mettre à jour des dossiers du personnel : participer dans votre domaine de compétences à l'utilisation et la fiabilité des données du SIRH ; - Réaliser l'assistance technique et fonctionnelle du SIRH auprès des agents, managers, et gestionnaires d'unité, adapter les paramétrages ; - Réaliser le suivi administratif de la gestion RH ; - Assurer la gestion de la complémentaire santé et prévoyance : gestion des affiliations et dispenses, contrôle des dates d'effet et suivi des obligations, information auprès des agents ; - Participer au processus de recrutement : de l'aide à la rédaction du besoin à l'élaboration et la signature du contrat (rédaction et publication de l'offre via l'ATS Teamtailor, choix des jobboards, organisation des procédures de recrutement, déclarations réglementaires, onboarding) ; - Participer dans votre domaine de compétences à la conception, mise à jour et au suivi des données, indicateurs et tableaux de bords RH ; - Participer à la réalisation d'enquêtes et études statistiques le cas échéant ; - Rédiger et mettre en forme des procédures le cas échéant ; - Appliquer la réglementation en vigueur et les procédures internes ; - Respecter les calendriers de gestion internes et réglementaires ; - Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions ; - Assurer des missions ponctuelles pour la continuité du fonctionnement du pôle RH. Prise de poste au plus tard le 1er juillet 2026. Fin des candidatures le 11 juin 2026. Compétences et aptitudes : · Connaître et maîtriser la gestion des ressources humaines · Bien connaître la réglementation sociale · Maîtriser l'usage des outils bureautiques · Savoir utiliser et exploiter les SIRH · Savoir analyser, synthétiser et présenter des données · Être autonome dans le cadre de la réalisation de vos missions · Savoir rendre compte de votre activité à votre Responsable · Gérer dans le respect de la confidentialité · Faire preuve de rigueur et d'organisation · Détenir des compétences rédactionnelles · Disposer d'aisance relationnelle · Disposer de faculté d'adaptation et du sens des priorisations Diplômes et formation Niveau de formation souhaité : Bac + 3 - Bac +4 Domaine de formation : gestion RH Expérience similaire exigée en secteur privé