Envie d’entreprendre votre vie ? Chez ATTILA nous ne parlons pas de nous mais de VOUS ! ATTILA est le 1er réseau de franchise national spécialisé dans la réparation et l’entretien de tous les types de toits. Constituée de 120 agences et plus de 1000 collaborateurs sur le plan national, ATTILA propose une offre de services unique à destination de ses clients. Dans un contexte de croissance, le Chargé de missions RH Attractivité H/F contribue au développement de la marque employeur, à l’amélioration de l’expérience candidat et à la mise en œuvre d’actions de sourcing et de communication RH. Il pilote l’intégration des nouveaux collaborateurs, développe les relations externes (écoles, événements RH...) et participe aux projets RH transverses en appui de l’équipe. Missions : Définir et déployer la stratégie de marque employeur en lien avec le service Marketing & Digital Valoriser la culture d’entreprise et les valeurs internes Créer des contenus (témoignages collaborateurs, vidéos, articles, etc.) Participer au pilotage de la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux professionnels Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers Sensibiliser et accompagner les managers sur les bonnes pratiques de recrutement et d’expérience candidat Participer à la structuration des processus de recrutement Identifier et mettre en œuvre des actions innovantes pour attirer les candidats Participer aux stratégies de sourcing (jobboards, écoles, etc.) Développer des partenariats avec écoles et acteurs de l’emploi Améliorer le parcours candidat (processus, communication, feedback) Mettre en place des actions de suivi (entretiens de suivi, rapports d’étonnement, etc.) Concevoir et structurer le parcours d’intégration (onboarding) Assurer la bonne préparation de l’arrivée (matériel, accès, informations) Mettre en place et actualiser des outils et supports d’intégration (livret d’accueil, parcours digital, etc.) Suivre les nouveaux collaborateurs durant leur période d’essai Recueillir les retours d’expérience (enquêtes, entretiens) Collaborer avec les managers pour garantir une intégration réussie Mettre en place des événements de recrutement ou de promotion de l’entreprise (forum, salons, etc.) Participer à l’administration du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi administratif) Contribuer à des projets RH transverses Assurer une continuité de service en soutien à l’équipe RH selon les priorités Assurer une veille sur les tendances RH, recrutement et marque employeur Suivre et analyser les indicateurs d’attractivité (nombre de candidatures, qualité, taux de conversion, etc.) Issu(e) d'une formation RH, vous avez acquis une première expérience significative de 2 à 5 ans au sein d'un service RH. Méthodique, rigoureux(se), organisé(e), vous savez faire preuve d'initiative et d'autonomie. Vous êtes à l'aise dans des environnements en mouvement et vous êtes capable d'écrire et de décliner des processus structurants sur votre périmètre. Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing Connaissance des fondamentaux du droit du travail Mise en oeuvre d'actions de marque employeur et de communication RH Capacités rédactionnelles pour la création d'annonces, contenus RH et supports de communication Un excellent relationnel, une grande écoute, et une capacité à accompagner les candidats et collaborateurs Une créativité et une force de proposition pour faire évoluer les processus Une bonne organisation et gestion des priorités Une jolie capacité à créer du lien et à fédérer Un esprit d’équipe et une autonomie qui font de vous un partenaire de confiance Ce que nous vous offrons : Un cadre de travail dynamique où vous pourrez développer vos compétences techniques et humaines. L’opportunité de participer à des projets d’amélioration continue, valorisant votre vision et vos idées.