Le poste en une phrase: "Pas un commercial qui déroule un pitch. Pas un consultant qui attend ses mandats. Quelqu'un dont la présence dans le bureau d'un dirigeant fait bouger les sujets." Vous interviendrez en partenaire de confiance auprès de DG, Comex et actionnaires. Votre activité s'articule autour de trois axes : Business development : construire un portefeuille de clients exigeants, ouvrir de nouveaux marchés, signer des mandats parce que vous avez compris l'enjeu avant le client. Objectif moyen : 20 k¤ de CA mensuel par consultant. Executive Search : piloter de bout en bout le recrutement de dirigeants, managers clés et experts critiques, avec l'appui d'un pôle sourcing outillé à l'IA. Conseil dirigeant : éclairer les décisions sur le leadership, la gouvernance et la performance managériale ; contribuer aux contenus de marché du cabinet.8 à 15 ans d'expérience en cabinet de recrutement, chasseur de têtes ou conseil RH Légitimité naturelle face à des interlocuteurs C-level Capacité démontrée à générer du chiffre d'affaires en autonomie Esprit entrepreneurial : vous allez chercher le business, vous ne l'attendez pas Posture orientée résultats, pas activité Pourquoi nous rejoindre: Une marque qui crédibilise dès la première poignée de main avec huit ans consécutifs dans le classement Les Échos des meilleurs cabinets RH français. Une équipe déjà constituée, solide, qui vit dans ses métriques et attend de vous de l'impact, pas de l'activité. Un pôle sourcing outillé à l'IA qui continue à livrer pendant que vous êtes dehors à chasser. Et trois expertises complémentaires: recrutement, coaching exécutif, management de transition qui enrichissent chaque conversation client et vous donnent une profondeur d'approche rare sur le marché. En retour de ce que vous apportez : une rémunération sans plafond.