En tant que HR Business Partner, vous accompagnez les équipes de production sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de leur intégration à leur départ. Vous contribuez activement à leur développement via le suivi des compétences, des formations et des évolutions internes, tout en assurant un accompagnement dans la gestion des situations individuelles. Vous conseillez au quotidien sur leurs enjeux RH et organisationnels et êtes force de proposition pour maintenir un climat social constructif. Vous assurez la gestion administrative des collaborateurs permanents en lien avec le siège (contrats, avenants entrées et sorties) et veillez à la fiabilité des données transmises à la paie. Vous participez également au suivi des intermittents (CDDU) afin d'anticiper les besoins et garantir la continuité des équipes de production. En parallèle, vous contribuez au déploiement des politiques RH Groupe et à leur appropriation par les équipes terrain. Vous veillez au respect des règles de santé et sécurité, suivez les accidents du travail, maintenez le lien avec la médecine du travail et analysez les indicateurs RH afin d'anticiper les enjeux et proposer des actions adaptées. .Vous disposez à minima de 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous disposez d'une expérience dans le secteur des médias -principalement avec une expérience dans le secteur de l'intermittence.