Descriptif du poste: Passionné(e) par l'éducation et le développement des talents, vous souhaitez piloter un centre de formation et contribuer activement à son rayonnement ? Nous recherchons un(e) Directeur(trice)de centre de formation continue capable d'allier management, performance et innovation pour accompagner la réussite des apprenants et des équipes. Lieu : Bruges (33) En étroite collaboration avec le Directeur d'exploitation Réseau et la direction générale, vous êtes chargé(e) de : - Construire avec votre équipe le projet de développement du centre en lien avec le marché potentiel - Manager les équipes du centre et accompagner leur montée en compétences - Piloter l'activité commerciale et garantir le niveau de qualité de formation attendu compte tenu des réglementations en vigueur - Adapter l'organisation structurelle et humaine du centre pour être en adéquation avec le projet de développement. - Mettre en place les moyens et piloter les équipes pour atteindre les résultats en termes de chiffre d'affaires, de marge brute et de marge contributive fixés par le budget - Animer les relations avec les partenaires et les institutions (Pôle Emploi, Maisons de l'emploi, OPCO, Fédérations professionnelles, Conseil régional) afin de développer de nouveaux partenariats - Garantir la conformité des actions avec les procédures internes et animer la Démarche Qualité (Qualiopi) Profil recherché: Profil recherché : - Vous justifiez d'une expérience en management et dans le développement commercial, idéalement dans le B to B (agences de travail temporaire, ...) - Vous évoluez avec aisance dans des environnements pluridisciplinaires - Orienté(e) résultats, vous maîtrisez les indicateurs de performance et êtes capable d'analyser et de présenter des données chiffrées pour piloter votre activité. - Votre leadership, votre audace et votre goût du travail en équipe vous permettront de réussir dans cette fonction. - Doté.e d'un excellent relationnel pour vous adresser à des profils de clients variés (institutionnels, dirigeants, DRH, responsables d'exploitation...), vous êtes également reconnu.e pour votre rigueur et votre sens de l'entreprenariat Pourquoi nous rejoindre ? Rémunération : 50 à 55 KEUR bruts/an sur 13 mois + prime variable sur objectifs pouvant s'élever à 7200EUR Avantages : 10 jours de repos, Titres Restaurants (pris en charge à 60%), Prime de cooptation (1 000EUR), CSE national, mobilité interne, compte épargne temps Santé : Mutuelle prise en charge à 70% et Prévoyance à 100%Epargne : Participation, Intéressement et plan épargne entreprise Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rencontrons-nous pour en discuter ! Envoyez votre CV et nous vous contacterons pour un échange.« À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »