Responsable ressources humaines (H/F) 75 - PARIS 09
Offre n° 3664568
Responsable ressources humaines (H/F)
75 - PARIS 09 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 01 octobre 2024
Description du poste : Au SIAAP, la fonction RH en partie décentralisée a l'ambition d'apporter ses conseils et de proposer des solutions en proximité, d'accompagner les agents et les encadrants, de faciliter les parcours professionnels et ainsi de contribuer à la performance industrielle. Les directions opérationnelles disposent d'un service RH garantissant une fonction RH de proximité. La gestion des agents relevant des directions fonctionnelles est assurée par les services de la Direction des Ressources humaines. Afin d'améliorer la gestion RH des agents en leur facilitant l'accès à l'information RH, de mieux reporter et de conseiller plus régulièrement les directions fonctionnelles, le rôle de RRH est confié à une seule personne, partenaire privilégié des directions concernées, des agents et des managers. En tant que Responsable Ressources Humaines des directions fonctionnelles, vous garantissez la gestion de l'ensemble des agents relevant de ces directions fonctionnelles (320 agents répartis dans 12 directions) pour toutes les questions RH (suivi et information sur la situation administrative individuelle, interface avec les directions concernées, suivi de la formation, recrutement, ...) en lien avec les services de la DRH qui assurent la mise en oeuvre opérationnelle dans le respect des process de gestion existant. Cette mission de RRH a pour objet de : * Garantir pour les agents concernés une gestion de proximité et donc une garantie de prise en considération de leurs questionnements et problématiques, une information et une solution concrète ; * Assister les directions fonctionnelles dans la gestion de leurs Ressources humaines ; * Conseiller les agents et les directions sur l'ensemble du champ de la gestion des RH : gestion des compétences, formation, recrutements, situations individuelles, évolution de carrière, etc. * Reporter régulièrement la gestion RH auprès des directions concernées ; * Assurer l'interface avec les services de la DRH qui assurent la gestion opérationnelle dans le cadre des processus existant * Participer aux travaux de politiques RH transversales : GPEEC, dialogue social, qualité, formation, Description du profil : Compétences attendues (part 1) : * SAVOIR : - Connaissance et pratique du statut de la fonction publique territoriale, - Connaissance et pratique en gestion des ressources humaines. - Forte culture administrative - Connaissance en gestion de projet transverses * SAVOIR-ÊTRE : - Être à l'écoute et savoir se mettre au service des parties prenantes (agents, ligne hiérarchique) - Rigueur et confidentialité - Goût du contact, - Capacité à concevoir une organisation des tâches dans un contexte complexe - Force de proposition - Expérience significative dans un poste de responsable RH - Bon communicant - Attitude proactive - Capacité à travailler en mode projet et en transversalité Formation initiale : Licence ou Master 2 en ressources humaines Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d'expériences sur des fonctions similaires
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
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