Descriptif du poste: Gestion des campagnes de rémunération * Préparer et piloter les campagnes annuelles de révision salariale. * Paramétrer les applications et outils dédiés. * Produire les livrables associés : courriers, fichiers d'intégration, reportings, tableaux de suivi, etc. * Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs. * Participer au suivi opérationnel des campagnes et garantir leur bon déroulement.  Business Analysis & Support SIRH * Assurer le paramétrage et l'évolution des applications du périmètre. * Participer aux instances de pilotage et aux comités projets. * Coordonner les demandes d'évolution, incidents et nouveaux besoins. * Être le référent fonctionnel sur le périmètre SIRH concerné. * Assurer la liaison entre les équipes RH, les utilisateurs et les équipes IT. * Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.  Projets et Recette * Recueillir et formaliser les besoins métiers. * Rédiger les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles. * Préparer et exécuter les campagnes de recette fonctionnelle. * Accompagner la mise en œuvre des évolutions applicatives et des nouveaux projets.        Profil recherché: * Expérience confirmée en Business Analysis, AMOA ou SIRH. * Solide expérience dans la rédaction de spécifications fonctionnelles et la conduite des recettes. * Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement exigeant. * Excellentes compétences de communication et de coordination. * Forte orientation métier et capacité à proposer des solutions pragmatiques. * Aisance dans les environnements transverses impliquant de multiples parties prenantes. * Capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence.  Compétences techniques * Maîtrise avancée d'Excel (fonctions avancées, macros et VBA). * Bonne pratique de l'anglais dans un contexte international. * Connaissance des processus et concepts liés à la rémunération variable et aux dispositifs de Compensation & Benefits. * Connaissance des environnements SIRH et des processus RH associés.  Qualités attendues * Rigueur et sens de l'organisation. * Excellentes qualités relationnelles. * Sens du service et esprit d'analyse. * Autonomie et proactivité. * Respect strict de la confidentialité des données RH.      Pourquoi rejoindre Vestrala ?   Chez Vestrala, nous accompagnons les grandes entreprises dans leurs projets de transformation métier, digitale et organisationnelle. Vous intégrerez une équipe d'experts passionnés, intervenant sur des projets stratégiques à forte valeur ajoutée, dans un environnement stimulant favorisant l'autonomie, l'expertise et le développement professionnel.